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2014年下半年人力資源管理師考試練習題(25)

來源:考試吧 2014-09-28 11:40:05 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧為您推薦“2014年下半年人力資源管理師考試練習題”,希望考生在考試吧學習愉快!

  6、 銷售工作要求執行者能說會道,秘書工作要求執行者細致周到,這體現了(  )原理。

  A.個體差異

  B.工作差異

  C.人崗匹配

  D.環境差異

  7、 企業制定員工培訓規劃的基本前提是(  )。

  A.工作崗位說明

  B.培訓需求分析

  C.工作任務分析

  D.設計培訓內容

  8、以下不屬于員工薪酬激勵計劃作用的是(  )。

  A.充分發揮薪酬的激勵功能

  B.對未來的薪酬總額進行預測

  C.提高企業在市場上的競爭力

  D.保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系

  9、 新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是(  )。

  A.企業之間相互調查

  B.問卷調查

  C.委托中介機構調查

  D.訪談調查

  10、 采用(  )制定薪酬計劃,可以控制總體的薪酬成本,但缺乏靈活性。

  A.從下而上法

  B.從上而下法

  C.由內到外法

  D.由外到內法

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