查看匯總：2014下半年助理人力資源管理師考前鞏固練習題匯總

　　1.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。

　　A.人力資源供求平衡

　　B. 資源供大于求

　　C. 資源供小于求

　　D. 無法確定

　　2.情景模擬測試法至少有兩個優點，即( )。

　　A.可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　3.組織機能還要對不同層次、不同管理單元規定其任務、職責、權利以及溝通方式和協作方式等，這是企業組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　4.按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內

　　5.按照承擔法律責任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

　　A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當事人行為與危害結果之間是否存在間接的因果關系

　　6.經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經濟需求

　　7.搞好勞動定員的核心是( )。

　　A. 保持先進合理的定員水平

　　B. 調動勞動者的積極性

　　C. 合理節約的使用勞動力

　　D. 貫徹按勞分配原則

　　8.決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖。排序正確的是( )。

　　A. ①②③

　　B. ③②①

　　C. ③①②

　　D. ①③②

　　9.某企業計劃期任務總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產率變動系數為0.01，運用工作定額分析法測定分析法測定的企業人力資源需求為( )。

　　A. 60

　　B. 100

　　C. 160

　　D. 200

　　10.薪酬水平一般的企業應注意( )點處的薪酬水平。

　　A. 25%

　　B. 50%

　　C. 75%

　　D. 90%

　　參考答案：1、D 2、B 3、B 4、B 5、B 6、B 7、A 8、B 9、B 10、B

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