11.桑代克的效果律中強調的行為法則有( )。

　　A.在對相同環境做出的幾種反應中，那些能引起滿意的反應，將更有可能再次發生

　　B.令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加先前行為的力度，并增加未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原則”

　　C.那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可能再次發生

　　D.不理想的或受到懲罰的行為結果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發生此行為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原則”

　　E.如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正性的也沒有負性的事后結果，在若干時間后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時也稱為“消退原則”

　　12.根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )。

　　A.習慣性購買行為

　　B.化解不協調的購買行為

　　C.尋求多樣化的購買行為

　　D.和諧的購買行為

　　E.復雜的購買行為

　　13.勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有 ( )。

　　A.用工權利能力

　　B.用工行為能力

　　C.勞動休息權利

　　D.勞動權利能力

　　E.行為能力

　　14.調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )。

　　A.制定工資一物價指導線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

　　C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為

　　D.依據法律規定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策

　　15.( )符合現代人力資源管理哲學思想。

　　A.采取使員工“遵守規則"的策略

　　B.采取使員工“自立自強”的策略

　　C.采取使員工“樂于成事”的策略

　　D.采取使員工“主動創新”的策略

　　E.采取使員工“積極主動”的策略

　　16.人力資源規劃的總目標有( )。

　　A. 企業在適當時機，獲得適當人員

　　B. 最大限度地開發和利用人力資源的潛力

　　C. 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優勢

　　D. 實現人力資源的最佳配置

　　17.戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。

　　A.具有戰略導向的牽引作用

　　B.是企業實施戰略規劃的重要工具

　　C.能夠最大限度地激發員工的斗志

　　D.能夠調動全員的積極性、主動性和創造性

　　E.是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制

　　18.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。

　　A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一

　　B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一

　　C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一

　　D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系

　　19.國外常見的教學計劃設計程序模式包括( )。

　　A.肯昔的教學設計程序

　　B.羅斯的教學設計程序

　　C.迪克和凱里的教學設計程序

　　D.加涅和布里格斯的教學設計程序

　　E.加利福尼亞大學的教學設計程序

　　20.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。

　　A.突出特點的原則

　　B.公平民主的原則

　　C.先進合理的服則

　　D.簡潔扼要的原則

　　E.定量準確的原則

　　參考答案：

　　11、ABCDE 12、ABCE 13、DE 14、ABC 15、BCDE 16、ABCD 17、ABCDE 18、BDE 19、ABCDE 20、ACDE

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