三、改錯題

　　勞動爭議處理制度中的調解是針對勞動關系當事人的一種政府管理形式，具有強制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人雙方的神情，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。;勞動爭議仲裁是一種勞動行政執法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關系的行政性調整。

　　請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。

　　(1)“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。

　　(2)“具有強制性的特點”改為“具有非強制性的特點”。

　　(3)“根據勞動爭議當事人雙方的申請”改為“根據勞動爭議當事人一方或雙方的申請”。

　　(4)“不具有司法性特征”改為“具有司法性特征”。

　　(5)“是對勞動關系的行政性調整”改為“是對勞動關系的社會性調整”。

　　四、案例分析題

　　1.劉某是B軟件公司的員工，公司按照規定給每位員工都繳納了基本醫療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫院就診，經診斷為胃炎，劉某住院治療花費了1300元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當地的醫療費付線為2000元，劉某的花費未達統一標準，不能報銷。

　　問題：

　　(1)劉某的醫療費能否報銷?

　　(2)職工的社會保險項目包含哪些?

　　答：(1)不能。按照我國醫療保險制度規定，起付標準以下的醫療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。本案中劉某支出的醫療費用低于起付線，不予報銷。

　　(2)養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女職工生育保險。

　　2.2005年2月起，杜某采取報工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后工程款劃給杜某，再有杜某按工日并扣除5%的勞心費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務工對已有4年時間，務工對人員經常保持在十幾個人以上。務工對即無營業執照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務工對，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷。縣勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝援朝所收之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。謝援朝經勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。縣勞動沖裁委員會裁決由杜某一次賠償謝援朝各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔。

　　問題：(1)謝援朝和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關系?

　　(2)縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?

　　答： (1)杜某組建的建筑務工隊已有幾年時間，務工隊人員經常保持有十幾人以上，謝援朝從2005年2月起在此務工隊工作，接受杜某的安排，服從其管理，從而獲取勞動報酬，已經形成了事實上的勞動關系，縣勞動和社會保障局的認定準確。

　　(2)謝援朝因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責任。縣勞動仲裁委員會的裁決并無不妥。

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