11、以下關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理經(jīng)歷說法錯誤的是( C )。

　　A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段

　　B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段

　　C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性

　　D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段

　　12、 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到( A )，它日益受到人們的普遍重視。

　　A.主導(dǎo)地位 B.替代地位 C. 變革地位 D.指導(dǎo)地位

　　13、 凱茲、康恩、賴特和賽內(nèi)爾提出的是( B )。

　　A.一般系統(tǒng)理論 B.人力資源管理系統(tǒng)理論 C.人力資本理論 D.資源基礎(chǔ)理論

　　14、 人力資源管理是一個組織中的子系統(tǒng)，其中員工的知識技能是( B )。

　　A.培訓(xùn) B.投資 C.考核 D.評價

　　15、 人力、人的知識和技能是( B )的一種形態(tài)。

　　A.人力資本理論 B.資本 C.資源理論 D.成本理論

　　16、 以績效為基礎(chǔ)的計酬方法3P不包括( A )。

　　A. 薪酬 B.報酬 C.崗位 D.績效

　　17、 戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中管理對象不包括( A )。

　　A.員工培訓(xùn)與開發(fā) B. 員工的領(lǐng)跑者 C.了解員工需求 D.員工的貢獻率

　　18、戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括(A )。

　　A.管理的開放性和廣泛性 B.管理的開放性和適應(yīng)性

　　C.管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性 D.管理的針對性和靈活性

　　19、 為了實現(xiàn)更高更新的管理目標，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達到( C )。

　　A.針對性 B.靈活性 C.理想的境界 D.開放性

　　20、 以下提法不正確的是：人事經(jīng)理的角色應(yīng)重新定位，應(yīng)由單一的亞角色轉(zhuǎn)變?yōu)? A ) 角色。

　　A.一重 B.二重 C. 三重 D.四重

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