查看匯總：2015年助理人力資源管理師鞏固練習題及答案匯總

　　1、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司

　　C、熟人推薦

　　D、檔案篩選

　　【答案】：A

　　【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業化初級水平人員。一般來說，工作經驗少于3年的專業人員約有50%是在校園中招聘到的。

　　2、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A、補償式

　　B、重點選擇式

　　C、結合式

　　D、多重淘汰式

　　【答案】：D

　　【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。

　　3、( )是將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式。

　　A、擴大業務法

　　B、充實業務法

　　C、工作連貫法

　　D、輪換工作法

　　【答案】：A

　　【解析】：擴大業務法。將同一性質(技術水平相當)的作業，由縱向分工改為橫向分工。

　　4、在冬季，室內溫度低于( )時，應采取防寒保暖措施。

　　A、0℃

　　B、5℃

　　C、10℃

　　D、15℃

　　【答案】：B

　　【解析】：夏季當工作地點的溫度經常高于35℃時，應采取降溫措施，冬季室內溫度經常低于5℃時，應采取防寒保溫措施。

　　5、四班三輪轉輪休制的循環周期不可能為( )。

　　A、4天

　　B、6天

　　C、8天

　　D、12天

　　【答案】：B

　　【解析】：四班三運轉制的組織方法，除上面介紹的每天三個班生產，一個班輪休，兩天一倒班，工作六天休息兩天之外，還可以安排工作三天休息一天，或者工作九天休息三天，從循環期上看，可分為四天、八天、十二天等形式。

　　6、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是( )。

　　A、必須與企業集體合同的精神一致

　　B、保持企業人力資源制度規劃的動態性

　　C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

　　D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行

　　【答案】：C

　　【解析】：在規劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的。

　　7、( )是新經濟環境下組織發現至關重要的兩個因素。

　　A、穩定和創新

　　B、冒險和創新

　　C、冒險和進取

　　D、穩定與改革

　　【答案】：B

　　【解析】：而冒險和創新則是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

　　8、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。

　　A、校園招聘

　　B、借助中介

　　C、獵頭公司

　　D、熟人推薦

　　【答案】：D

　　【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

　　9、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

　　A、開放式提問

　　B、封閉式提問

　　C、重復式提問

　　D、清單式提問

　　【答案】：C

　　【解析】：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　10、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A、引導式提問

　　B、舉例式提問

　　C、交叉式提問

　　D、假設式提問

　　【答案】：B

　　【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　11、以下關于企業定員的說法錯誤的是( )。

　　A、編制包括機構編制和政府編制

　　B、它與勞動定額的內涵完全一致

　　C、企業定員亦稱勞動定員或人員編制

　　D、是對勞動力使用的一種數量質量界限

　　【答案】：A

　　【解析】：編制包括機構編制和人員編制兩部分內容。

　　12、以下關于企業定員管理的說法錯誤的是( )。

　　A、合理的勞動定員能提高勞動生產率

　　B、勞動定員必須以生產效率最大化為中心

　　C、勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

　　D、合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉

　　【答案】：B

　　【解析】：按定員標準編制企業各類員工的需要量計劃，是企業制定人力資源規劃時應遵循的原則。

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