公文筐測試法

　　一、單項選擇題

　　1.公文筐測試也稱為( )。　C

　　A.公文分類 B.公文整理 C.公文處理 D.公文歸類

　　2.現代人力資源管理對中高級管理人員進行距選多采用的方法是( )。D

　　A.筆試 B.面試 C.情境模擬 D.公文筐測試

　　3.在公文筐測試前( )分鐘，由引導員將被試從休息室帶到相應的測評室。A

　　A. 20 B. 25 C. 30 D.35

　　4.《公文筐測試指導語》應在測試前( )分鐘宣布。B

　　A.3 B. 5 C.7 D.10

　　二、多項選擇題

　　1.公文筐測試的特點包括( )。ABCDE

　　A.適應對象為中高層管理人員B.從兩個角度對管理人員合理性測查

　　C.對評分者要求高 D.考查內容范圍十分廣泛 E.情境性強

　　2.公文筐測試的不足有( )。ABDE

　　A.評分較困難 B.不夠經濟 C.表達能力受到限制

　　D.發揮受到書面能力發揮影響比較大 E.試題對被試能力發揮影響比較大

　　3.公文筐測試材料涉及的工作包括( )等。ABCDE

　　A.日常管理 B.人事 C.財務 D.市場 E.公共關系和政策法規

　　4.公文筐的文件設計內容包括()　ACD

　　A.選擇文件的類型 B.備忘錄、批示 C.確定每種文件的內容

　　D.選定文件預設的情境 E.注意難度

　　5.公文筐測試常見的測評維度包括( )及風險態度、信息敏感性等。ABCDE

　　A.個人自信心 B.組織領導能力 C.計劃安排能力 D.書面表達能力 E.分析決策能力

　　職業心理測試

　　一、單項選擇題

　　1.心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的( )，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。C

　　A.要求 B.方法 C.刺激 D.數量

　　2.心理測試從內容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和( )。D

　　A.紙筆測試 B.投射測試 C.筆跡分析測試 D.職業興趣測試

　　3.人的個性形成不包括( )因素。B

　　A.遺傳 B.職業 C.環境 D.重大生活經歷

　　4.心理測試的主要特點不包括( )。C

　　A.代表性 B.間接性 C.一致性 D.相對性

　　5.投射技術只能有限地用于( )的選拔。D

　　A.高級工人 B.高級技工 C.高級人才 D.高級管理人員

　　6.如果心理測試結果穩定、可靠，將會有的特點不包括(.)。B

　　A.重測信度高 B.重測穩定度高 C.同質性信度高 D.評分者信度高

　　二、多項選擇題

　　1.心理測試從形式上劃分為( )�！BCD

　　A.紙筆測試 B.心理實驗 C.投射測試 D.筆跡測試 E.能力測試

　　2.人的個性包括( )等。ABCDE

　　A.需要、動機 B.興趣、愛好 C.感情、態度 D.氣質、價值觀 E.人際關系

　　3.個性具有的基本特征包括( )�！BCD

　　A.獨特性 B.一致性 C.穩定性 D.特征性 E.個人特性

　　4.心理測試需要測量的心理特征及差異包括( )。　BCDE

　　A.職業素質 B.職業能力 C.能力傾向 D.興趣 E.動機

　　5.職業心理測試的主要手段是( )。ABCDE

　　A.學業成就測試 B.職業興趣測試 C.職業能力測試 D.職業人格測試 E.技射測試

　　6.投射測試過程的不足之處主要表現為( )。ABCDE

　　A.投射測試結果的分析一般是憑主試的經驗主觀推斷而來

　　B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

　　C.對于投射技術是否能真正避免防御反應的干擾沒有定論

　　D.投射測試在應用時存在不便之處 E.在評分上缺乏客觀標準，難以量化

　　7.職業人格類型包括( )。ABCDE

　　A.常規型 B.現實型 C.藝術型 D.管理型 E.社會型

　　8.一個具有良好使用價值的心理測試應具備( )條件。ABDE

　　A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度 E.常模

　　9.選擇測試方法時應考慮的因素有( )。ABCDE

　　A.時間 B.費用 C.實施 D.測試結果 E.表面效度

　　10.心理測試要達到測試的標準化，應做到( )�！BCD

　　A.題目的標準化 B.施測的標準化 C.評分的標準化 D.解釋的標準化 E.信度的標準化

　　11.應用心理測試應注意的問題是( )。ABCD

　　A.要對心理測試的實驗者進行專業訓練B.要將心理測試與實踐經驗相結合

　　C.要妥善保管心理測試結果 D.要作好使用心理測試方法的宣傳

　　E.要將心理測試的好處向實驗者宣傳

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