查看匯總：2015年助理人力資源管理師基礎練習題匯總

　　1、(C)不屬于社會保障系統。

　　A軍烈屬撫恤

　　B基本養老保險

　　C健康保險

　　D救濟災民

　　2、某企業有四個崗位利用成對排列法進行排列，結果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的崗位評價由高至低是(D)。

　　A乙甲丙丁

　　B丙甲乙丁

　　C甲乙丙丁

　　D丁甲丙乙

　　3、某企業的企業文化是關注員工的服務質量，那么薪酬管理原則應是(B)。

　　A獎金與銷售收入掛鉤

　　B獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤

　　C高工資

　　D低工資

　　4、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于(B)。

　　A市場工資水平

　　B最低工資標準

　　C25%點處市場平均薪酬水平

　　D75%點處市場平均薪酬水平

　　5、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付(C)的工資。

　　A15個月

　　B24個月

　　C12個月

　　D6個月

　　6、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了薪酬管理的(B)。

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內具有公正性原則

　　C對員工具有激勵性原則

　　D分配結果均等原則

　　7、某企業是知識密集型企業，員工的素質普遍比較高，企業的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業最有可能實行(B)。

　　A基于崗位的工資制度

　　B基于能力的工資制度

　　C計件工資制

　　D提成工資制

　　8、如果企業安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于(C)的工資報酬。

　　A100%

　　B150%

　　C200%

　　D250%

　　9、在企業的非正式組織內，存在著以(D)為特征的信息溝通網絡。

　　A橫向溝通考試大論壇

　　B縱向溝通

　　C解釋正式信息

　　D傳聞

　　10、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。

　　A法定條款

　　B約定條款

　　C工作期限條款

　　D必備條款

　　勞動報酬合同期限：法定條款

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