11、無固定期限的勞動合同是(D)的勞動合同。

　　A任意期限

　　B應當履行到退休

　　C以一定的工作為期限

　　D不約定終止日期

　　12、勞動合同的續訂的原則之一是(A)。

　　A平等自愿、協商一致

　　B勞動者要求續訂，用人單位應當同意

　　C用人單位要求續訂，勞動者應當同意

　　D按照合同的原則條件續訂

　　勞動合同訂立原則和續定原則相同嗎?

　　13、根據《勞動法》的規定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為(A)。

　　A每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

　　B每日不超過3小時，每月不超過36小時

　　C每日可超過3小時，每月可超過48小時

　　D每日不超過4小時，每月不超過36小時

　　14、勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。

　　A最長不得超過六個月

　　B按合同期限的1/12確定

　　C平等協商確定

　　D按合同期限的一定比例確定

　　15、(B)應當變更勞動合同相關的內容。

　　A用人單位變更

　　B訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化

　　C發生工傷事故

　　D發生企業事故

　　16、根據《勞動法》的規定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益(D)。

　　A獲得勞動報酬

　　B享受社會保險

　　C組織工會

　　D以上各項及其他權利

　　17、訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(A)。

　　A36個月

　　B30個月

　　C41個月

　　D40個月

　　18、(D)是集體合同與勞動合同的重要區別之一。

　　A協調勞動關系

　　B加強企業民主管理

　　C維護職工合法權益

　　D法律效力不同

　　19、工資協議與集體合同相比較(B)。

　　A前者的法律效力大于后者

　　B兩者具前同等的法律效力

　　C后者的法律效力大于前者

　　D法律效力具有不確定性

　　20、勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。

　　A病愈后

　　B休假3個月后

　　C休假6個月后

　　D醫療期滿后

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