判斷改錯題：

　　1、 對人力資源外在要素的管理即是對質的管理(×)      對量的管理

　　2、 工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。(×)     可以自評

　　3、 人力資源規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人利益。(√)

　　4、 人力資源需求預測是人力資源規劃的第一個過程。(×)    核查現有人力資源

　　5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關活動，是整個工作分析過程的核心過程。(√)

　　6、 組織進行人員招聘錄用工作時，組織內部調整應優先于組織外招聘，尤其是對于高級職位或重要職位的人員選聘工作更應如此。(√)

　　7、 績效考評應逐級進行，第一考核者應當是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)  第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權考核部門

　　8、 上級在給予員工考核反饋時應該指令性的。(×)      應該是提出意見，不應該是指令性

　　9、 標準化是現代科學管理的重要手段，是現代企業人力資源管理的基礎(√)

　　10、 勞動合同的期限都是固定的。(×)    還有無固定期限和完成一定工作為期限的

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