11.管理崗位培訓規范的內容不包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.經歷要求

　　B.指導性培訓計劃

　　C.推薦教材

　　D.參考性培訓大綱

　　【答案】A

　　【解析】管理崗位培訓規范主要包括以下幾項內容：①指導性培訓計劃;②參考性培訓大綱和推薦教材。

　　12.影響企業人力資源管理的外部環境因素不包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.勞動力市場的結構

　　B.企業文化氛圍的營造

　　C.勞動者的擇業意識

　　D.競爭對手的人力資源情況

　　【答案】B

　　【解析】企業人力資源管理的外部環境是指那些對人力資源管理制度產生重要作用和影響的因素。這些影響因素包括：國家有關勞動人事法律法規法令，勞動力市場的結構以及市場勞動力供給與需求的現狀，各類學校(技校、高職、大學)和教育培訓機構專門人才供給的情況，勞動者擇業意識和心理的變化情況，勞動力市場各類勞動力工資水平的變動情況，企業競爭對手在人力資源方面的情況等。B項屬于影響企業人力資源管理的內部環境因素之一。

　　13.人力資源費用支出控制的基本原則不包括( )。(2008年5月三級真題)

　　A.及時性

　　B.節約性

　　C.適應性

　　D.合理性

　　【答案】D

　　【解析】人力資源費用支出控制的基本原則包括：①及時性原則;②適應性原則;③節約性原則;④權責利相結合原則。

　　14.不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是( )。

　　A.確保人力資源費用預算的合理性

　　B.確保人力資源費用預算的收益性

　　C.確保人力資源費用預算的準確性

　　D.確保人力資源費用預算的可比性

　　【答案】B

　　【解析】審核人力資源費用預算的基本要求包括：①確保人力資源費用預算的合理性;②確保人力資源費用預算的準確性;③確保人力資源費用預算的可比性。

　　15.費用預算與執行的原則是( )、總體控制、個案執行。

　　A.分項預算

　　B.分頭預算

　　C.分別統計

　　D.整體需求

　　【答案】B

　　【解析】費用預算與執行的原則是“分頭預算，總體控制，個案執行”。公司根據上年度預算與結算的比較情況提出一個控制額度;大部分由人力資源部門掌握，項目之間根據余缺，在經過批準程序后可以調劑使用;對有些項目如培訓費用，按使用部門進行控制，避免部門之間相互擠占而完不成各自的培訓任務。

　　16.( )模式在企業經營預算中起主導作用。

　　A.收入一利潤=成本

　　B.收入一成本=利潤

　　C.收人=成本+利潤

　　D.收入一成本=0

　　【答案】A

　　【解析】企業做經營預算有兩種模式：①收入一利潤=成本;②收入一成本=利潤。這兩個公式代表了兩種經營思想：第一個公式說明企業在預測市場狀況后，應得到總收人，首先保證股東的利益(利潤)，余下的是企業生產經營成本，這主要是為了控制成本，不得浪費;第二個公式說明企業在預測了市場狀況后，應得到的總收入首先扣除企業生產經營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是“收入一利潤=成本”模式在企業經營預算中起主導作用，它使企業有序經營，防止了人為的隨意性。

　　17、關于平均失業持續期表述錯誤的是( )

　　A、無論時間長短都屬于非常失業

　　B、它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標

　　C、平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性

　　D、平均失業持續期延長表明勞動力市場存在長期失業者

　　【答案】A

　　18、( )是指政府已控制貨幣供應量為手段，通調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策

　　A、財政政策

　　B、貨幣政策

　　C、收入政策

　　D、宏觀經濟政策

　　【答案】B

　　19、最低勞動標準、最低社會保障、工會權利義務三個制度結構會受到( )保護

　　A。、憲法

　　B、勞動法

　　C、法律

　　D、國務院條例

　　【答案】C

　　20、收入政策在社會經濟中具有的作用不包括( )

　　A、有利于宏觀經濟的穩定

　　B、有利于資源的合理配置

　　C、有利于宏觀經濟調控的手段

　　D、有利于縮小不合理的收入差距

　　【答案】C

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