查看匯總：2015年高級人力資源管理師章節鞏固練習題匯總

　　第五章 薪酬管理

　　第三節 企業福利制度的設計

　　一、單項選擇題

　　1.所謂福利就是企業向所有員工提供的，用來( )和方便員工生活的間接薪酬。A

　　A.創造良好工作環境 B.創造良好工作場地 C.創造良好的光照度 D.創造無噪聲的環境

　　2.在企業員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內容就是( )。D

　　A.物品 B.物質 C.生活實用品 D.福利

　　3.福利的特點不包括( )。D

　　A.穩定性 B.潛在性 C.延遲性 D.實用性

　　4.關于福利的作用的描述，不準確的是( )。　C

　　A.福利能滿足員工的某些需要，解決后顧之憂，為員工創造一個安全、穩定和舒適的工作和生活環境

　　B.福利能夠增加員工對企業的認同感、忠誠度，從而激勵員工充分發揮自己的潛能，為企業的發展作出貢獻

　　C.福利能使員工提高流動性 D.可以塑造良好的企業形象，提高企業的知名度

　　5.當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括( )。　C

　　A.總體薪酬戰略 B.企業發展目標 C.企業戰略 D.員工隊伍的特點

　　6.彈性福利計劃，又稱“( )”，它起源于20世紀70年代。B

　　A.西方彈性福利計劃 B.自助餐式的福利計劃 C.福利自選計劃 D.公助餐式的福利計劃

　　7.彈性福利計劃不包含的類型是( )。C

　　A.全部福利項目均可自由挑選 B.有些福利項目可以自選

　　C.所有福利項目均不可挑選 D.可選擇的福利項目比較有限

　　相關推薦：

　　2015年高級人力資源管理師考試練習題匯總

　　2015年人力資源管理員備考練習題及答案匯總

　　2015二級人力《勞動關系管理》備考必背題匯總