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　　第六章 勞動關系管理

　　第一節 我國勞動合同與勞動爭議處理

　　立法的新發展

　　一、單項選擇題

　　1.全國人大常委會勞動法執法檢查顯示.有( )以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同.　A

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.關于《勞動合同法》的立法原則.以下提法不正確的是( ).A

　　A.以毛澤東思想理論為基礎

　　B.以鄧小平理論和《三個代表《重要思想為指導

　　C.針對現實生活中迫切需要規范的問題.明確勞動合同雙方當事人的權利和義務

　　D.體現勞動合同法作為社會法的性質和特點

　　3.《勞動合同法》的制定的主要目的不包括( ).　A

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發展和諧穩定的勞動關系

　　C.保護勞動者的合法權益

　　D.促進社會和諧

　　4.勞動關系當事人是否遵循法律規范和( )是勞動爭議產生的直接原因o　D

　　A.勞動關系

　　B.勞動合同

　　C.勞動法律

　　D.合同規范

　　5.勞動爭議的實質是勞動關系( )的利益差別而導致的利益沖突.　A

　　A.主體

　　B.客體

　　C.個體

　　D.集體

　　6.作為社會救濟與公力救濟相結合的權利救濟機制的勞動爭議仲裁.與其他救濟機制相比較的顯著特征不含(C ).　

　　A.貫徹《三方原則》

　　B.國家強制性

　　C.勞動法制性

　　D.嚴格的規范性

　　7.《勞動爭議調解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過.并于2008年( )起開始實施.C

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《勞動合同法》規定勞動合同由用人單位與( )在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.　D

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.雇傭者

　　D.勞動者

　　9.建立勞動關系.應當訂立書面勞動合同.巳建立勞動關系.未同時訂立書面勞動合同的.應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同.A

　　A.一個月

　　B.二個月

　　C.三個月

　　D.六個月

　　10.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的.勞動關系( )建立.D

　　A.一周內

　　B.二周內

　　C.一個月內

　　D.用工之日起

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