11.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的.自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )的工資.　B

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　12.非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以( )并建立勞動(dòng)關(guān)系.A

　　A.訂立口頭協(xié)議

　　B.訂立許諾協(xié)議

　　C.訂立承諾協(xié)議

　　D.訂立啟事協(xié)議

　　13.勞動(dòng)合同有三種不同期限.其中不包括( ).D

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無固定期限勞動(dòng)合同

　　C以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　14.為了便于勞動(dòng)者盡快找到新工作.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明.并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).C

　　A.5日

　　B. 10日

　　C.15日

　　D.20日

　　15.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本.至少保存( )備查.D

　　A.6個(gè)月

　　B.一年

　　C.18個(gè)月

　　D.兩年

　　16.關(guān)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù).提法不正確的是( ).D

　　A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議

　　B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動(dòng)者人身安全

　　17.勞動(dòng)爭議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式.其基本特點(diǎn)不包括( ).D

　　A.群眾性

　　B.自治性

　　C.非強(qiáng)制性

　　D.自愿性

　　18.新《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.對(duì)因追索勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金案件實(shí)行《( )《制度.　A

　　A.一裁終局

　　B.協(xié)商

　　C.共商

　　D.商定

　　19.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自莞動(dòng)爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).　D

　　A. 15

　　B. 20

　　C. 30

　　D. 60

　　20.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二+七條規(guī)定:勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為( ).　B

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18個(gè)月

　　D.20個(gè)月

　　21.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定.案情復(fù)雜確需延期的.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期.但延期不得超過( )日.D

　　A. 10

　　B. 15

　　C. 20

　　D. 30

　　22.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》縮短了仲裁審理時(shí)限.規(guī)定應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起( )日內(nèi)結(jié)束.　D

　　A. 10

　　B. 15

　　C.30

　　D.45

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