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　　第六章 勞動關系管理

　　第二節 集體協商的內容與特征

　　一、單項選擇題

　　1、《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱集體合同.是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定.就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項.通過( )簽訂的書面協議.”B

　　A、集體面議 B、集體協商 C、專項面議 D、協商會議

　　2、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或( ).以及確定相關事宜.應當采取集體協商的方式.B

　　A、專項面議合同 B、專項集體合同 C、專項合同 D、采用協商合同

　　3、勞動力需求曲線的彈性越大.則與任何既定工資水平提高程度相聯系的就業量降低幅度就( ).A

　　A、越大 B、越強 C、越低 D、越高

　　4、集體談判的特征.是談判問題的特殊復雜性和( ).D

　　A、特殊性 B、多變性 C、艱難性 D、不確定性

　　5、集體協商的不確定性和特殊復雜性.決定了勞動關系雙方在談判中的基本( ).C

　　A、政策 B、戰略 C、策略 D、態度

　　6、以下敘述不正確的是( ).D

　　A、工資率的變動與勞動生產率的提高息息相關

　　B、勞動關系雙方共同決定勞動條件是經濟運行規律得以發揮作用的形式

　　C、勞動立法規定的促進產業民主的規范也不過是對經濟運行規律認識的結果

　　D、工資和生產勞動力的過盛造成勞動率或生產力的變化

　　二、多項選擇題

　　1、集體談判雙方堅持點的確定.主要取決于( ).ABCDE

　　A、勞動力市場勞動力供求狀況 B、宏觀經濟狀況

　　C、企業貨幣工資的支付能力 D、其他工會組織的集體談判結果的影響效應

　　E道德因素與社會輿論傾向等諸多影響

　　2、集體談判的約束條件.包括( )等事項通常是由政府立法強制規定下來的.　ABCDE

　　A、最低工資標準 B、最長勞動時間標準 C、勞動安全衛生標準

　　D、法定社會保險 E、休假

　　3、勞動力需求的工資彈性主要取決于( ).　　ABDE

　　A、生產過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度 B、產品需求的價格彈性

　　C、其他要素投入的供給彈性 D、勞動力成本占總成本的比重 E、勞動力需求的工資彈性

　　4、下面說法正確的有( ).ABDE

　　A、如果勞動力成本占總成本的比重很小.勞動力的需求就會缺乏彈性.工資的提高也不會因就業量的減少而受阻

　　B、勞動力需求彈性越大.工會贏得工資增長的可能性越小

　　C、約束條件限制了工會實現目標的能力.工會必然會通過一些方式來弱化這些約束條件

　　D、勞動力需求曲線越富有彈性.與工資增長一定百分比相對應的就業量下降的百分比就越大

　　E、工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性

　　5、集體協商的特點中.工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( ).AB

　　A、談判本身的不確定性 B、談判未來的不確定性

　　C、談判機能的不確定性 D、談判組織的不確定性 E、談判之中的不確定性

　　6、集體談判中談判問題的特殊復雜性源于( ).　ABC

　　A、勞動力本身的復雜性 B、集體談判涉及問題的復雜性

　　C、工人與雇主之間關系的長期性 D、談判本身的不確定性 E、談判未來的不確定性

　　7、集體談判不僅僅涉及工資的決定問題.而且必然涉及勞動條件的其他方面.諸如( )及其他一系列問題.ABCDE

　　A、工作規則 B、晉升和培訓 c、勞動安全 D、附加福利 E、裁員條款

　　8、在集體協商中.信息對于協商雙方來說具有巨大的價值.協商應掌握( )信息等.　ABCDE

　　A、地區、行業、企業的人工成本水平和地區、行業的平均工資水平

　　B、當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

　　C、本地區城鎮居民消費價格指數 D、企業勞動生產率和經濟效益及企業資產保值增值

　　E、上年度企業工資總額和平均工資水平

　　9、集體談判中經常運用的技巧是( ).ABCDE

　　A、根據企業的生產經營狀況確定幾套方案

　　B、預計達到的期望值一般要低于談判時提出的目標.確保能實現期望值

　　C、掌握好進退度.有進有退.每次妥協要通過集體討論.適時讓步

　　D、掌握的材料按重要程度確定順序.依談判情況確定提交的材料

　　E、當談判陷入僵局時.可以采取讓其他代表發言或休會等方式加以解決

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