第三節(jié) 集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、集體勞動爭議與團(tuán)體勞動爭議的區(qū)別不包括( ).　D

　　A、當(dāng)事人不同 B、內(nèi)容不同 C、處理程序不同 D、仲裁裁決不同

　　2、集體勞動爭議是指有共同理由、勞動者一方當(dāng)事人在( )人以上的勞動爭議.　A

　　A、 5 B、 8 C、 10 D、 15

　　3、團(tuán)體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織(雇主組織).另一方是( )一一工會組織或職工代表.而不是勞動者個人.C

　　A、雇傭者 B、員工 C、勞動者團(tuán)體. D、勞動者

　　4、團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)不含( ).D

　　A、爭議主體的團(tuán)體性 B、爭議內(nèi)容的特定性 C、影響的廣泛性 D、爭議客體特性

　　5、伸裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理.開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的( )或其他便于及時辦案的地方.　B

　　A、政府 B、企業(yè) C、街道辦事處 D、所在地　

　　6、勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)? )匯報.D

　　A、行政部門 B、主管部門 C、人力資源和社會保障部門 D、政府

　　7、因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的.( )應(yīng)當(dāng)及時與有關(guān)方面協(xié)商解決.協(xié)商不成的.按集體勞動爭議處理程序解決.　C

　　A、職工代表 B、工會代表 C、工會 D、主管部門

　　8、對勞動爭議協(xié)調(diào).應(yīng)自決定受理之日起15日內(nèi)結(jié)束.爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影晌需要延期的.延期最長不得超過( )日.B

　　A、 10 B、 15 C、20 D、25

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比.其特點(diǎn)是( ).ABCDE

　　A、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或不予受理的決定

　　B、勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭.由3人以上的單數(shù)仲裁員組成

　　C、勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動.代表人數(shù)由仲裁委員會確定

　　D、影響范圍大的集體勞動爭議案件.縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要.可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;仲裁委員會在作出受理決定的同時.組成特別仲裁庭.以通知書或布告形式通知當(dāng)事人;決定不予受理的.應(yīng)當(dāng)說明理由

　　E、集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束.需要延期的.延長期限不得超過15日

　　2、因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序是( ).AC

　　A、當(dāng)事人協(xié)商 B、工會協(xié)商 C、由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

　　D、勞動行政部門代表政府協(xié)調(diào) E、與用人單位平等協(xié)商

　　3、勞動行政部門作為團(tuán)體勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理爭議的程序是( ).ABCDE

　　A、申請和受理

　　B、勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上.針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案.提出解決問題的具體辦法

　　C、向政府報告情況并提出建議 D、協(xié)調(diào)處理 E、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》

　　4、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同.應(yīng)當(dāng)遵循的原則是( ).ABCDE

　　A、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 B、相互尊重.平等協(xié)商

　　C、誠實(shí)守信.公平合作 D、兼顧雙方合法權(quán)益 E、不得采取過激行為

　　5、企業(yè)勞動爭議調(diào)解'委員會不能調(diào)解因履行集體合同所發(fā)生的爭議.其處理程序是().　ABC

　　A、當(dāng)事人協(xié)商 B、勞動爭議仲裁委員會仲裁 c、法院審理

　　D、由工會代表或集體協(xié)商的職工代表代表全體勞動者與用人單位發(fā)生的以全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議

　　E、企業(yè)不得解除與工會代表或職工代表的勞動關(guān)系

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