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　　第六章 勞動關系管理

　　第五節 和諧勞動關系的營造

　　工會組織與企業社會責任運動

　　一、單項選擇題

　　1、工會的職能不包括( ).　　D

　　A、工會的建設職能 B、工會的參與職能 C、工會的教育職能 D、工會的贏利職能

　　2、經濟責任、法律責任與倫理責二傳構成企業的( ).　B

　　A、利潤 B、社會責任 C、發展 D、地位

　　3、1997年.由總部設在美國的社會責任國際組織(SAI.該組織為民間組織)發起并聯合歐美跨國公司和其他國際組織.制定了SA、 8000社會責任國際標準.它是全球首個( )國際標準.B

　　A、行為規范 B、道德規范 C、國際組織規范 D、社會責任規范

　　二、多項選擇題

　　1、《工會法》全面規定了工會的( )等重犬問題.ABDE

　　A、性質 B、職能 c、職責 D、任務 E、組織原則

　　2、工會組織建設的法律保障主要體現在( )方面.ABC

　　A、組織建設保障 B、工會干部保護 c、工會經費保障 D、工會組織E、工會權能

　　3、工會維護職工合法權益的職能通過( )等途徑來實現.　ABCDE

　　A、工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同

　　B、企業、事業單位處分職工.工會認為不適當的.有權提出意見

　　c、企業、事業單位違反勞動法律法規規定的.工會有權干涉

　　D、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督

　　E、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查.有關單位應當予以協助

　　4、企業、事業單位侵犯職工勞動權益情形表現在( ).ABCDE

　　A、克扣職工工資的 B、不提供勞動安全衛生條件的 C、隨意延長勞動時間的

　　D、侵犯女職工和未成年工特殊權益的 E、其他嚴重侵犯職工勞動權益的　　

　　5、企業社會責任的基本含義是( ).　BCDE

　　A、創造利潤 B、對股東利益負責的同時.還要承擔對員工的社會責任

　　c、對消費者的社會責任 D、對社區的社會責任 E、對環境的社會責任

　　6、企業社會責任包括( ).ABCDE

　　A、遵守商業道德 B、生產安全 c、職業健康

　　D、保護勞動者的合法權益 E、保護環境、參與社會公益活動、保護弱勢群體等

　　7、社會責任國際標準體系是一種基于( )而制定的管理標準體系.　ABC

　　A、國際勞工組織憲章 B、聯合國兒童權利公約 c、世界人權宣言

　　D、勞工權利 E、其他國際組織

　　8、企業社會責任國際標準(SA 8000)的主要內容包括( )等.　ABCDE

　　A、童工.公司不應使用或者支持使用童工.應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育.不得將其置T不安全或不健康的工作環境或條件下

　　B、強迫性勞動.公司不得使用或支持使用強迫性勞動.也不得要求員工在受雇起始時交納抵押金或寄存身份證件

　　c、健康與安全.公司應具備如何降低各種工業與特定危害的知識.為員工提供健康、安全的工作環境.采取必要的措施.最大限度地降低工作中的危害隱患.盡量防止意外或傷害的發生

　　D、結社自由和集體談判權.公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利

　　E、歧視.公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會會員、政治從屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為

　　9、企業社會責任國際標準(SA 8000)的其他相關內容包括( ).　ABCDE

　　A、懲戒性措施.公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱

　　B、工作時間.公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定.標準工作周不得超過48小時;同時.員工每周至少有一天休息時間.任何情況下每個員工每周加班時間不得超過12小時.且所有加班必須是自愿的

　　c、工資報酬.公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準.并且必須足以滿足員工的基本需求.以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付

　　D、管理系統.高級管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解和實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策.并對此進行定期審核

　　E、委派專職的資深管理代表具體負責.同時讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當的程序.證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定

　　10、企業社會責任國際標準(SA 8000)對我國的影晌表現在兩個方面.即積極影晌與消極影晌.包括( ).ABCDE

　　A、有利于促進構建和諧的勞動關系

　　B、有利于企業可持續發展戰略的實施和落實科學發展觀

　　c、產品出口受阻或者被取消供應商資格

　　D、降低出口產品的國際競爭力

　　E、降低我國國際貿易的比較優勢

　　11、我國的勞動法律體系.包括( )等法律法規對勞動者合法權益的保護都有比較具體的規定.勞動關系可以得到《勞動法》的廣泛調整.ABCDE

　　A、《勞動法》 B、《工會法》 c、《勞動合同法》

　　D、《就業促進法》 E、《勞動爭議調解仲裁法》

　　12、企業社會責任國際標準的推行在我國企業可以采取的主要應對措施有( ).ABCDE

　　A、充分認識企業撾、會責任國際標準的客觀存在性及其重要性

　　B、進一步完善我國勞動立法 c、積極改善國內勞動條件

　　D、加快經濟增長方式的轉變.推動出口產品結構升級 E、積極樹立企業社會責任意識

　　13、進一步完善我國勞動立法.加強國際勞工標準特別是核心勞工標準的研究.吸收其合理成分.同時要抓緊制定包括( )等單項法律.形成比較完善的勞動法律體系o　ABCD

　　A、《勞動監察法》B、《工資法》 C、《集體合同法》 D、《社會保險法》E、《就業法》

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