查看匯總：2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　1 .培訓支出與教育支出有所差別的主要影響因素是( )。

　　A.時間因素

　　B.收益分布

　　C.培訓義務

　　D.費用分擔

　　E.個人負擔

　　正確答案：ABD

　　2. 失業的度量公式是( )。

　　A.失業率=失業人數/社會勞動力人數×100%

　　B.失業率=失業人數/(就業人數+失業人數)×100%

　　C.失業率=失業人數/社會要求就業人數×100%

　　D.失業率=失業人數/勞動能力人數×100%

　　E.失業率=失業人數/就業人數的容量×100%

　　正確答案：AB

　　3. 組織的相互作用的變量構成是( )。

　　A.機構

　　B.任務

　　C.技術

　　D.技能

　　E.角色

　　正確答案：ABCE

　　4. 企業( )是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

　　A.銷售能力

　　B.實力

　　C.服務能力

　　D.控制能力

　　正確答案：B

　　5. 關于崗位評價目的，正確的說法是( )。

　　A.確定薪酬標準

　　B.確定每個崗位的工作任務、職責

　　C.確定每個崗位的定員

　　D.確定每個崗位的相對價值

　　正確答案：D

　　答案解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據對崗位系統科學的評價，確定各崗位的工資等級。

　　6. 關于企業員工的考評程序，以下敘述正確的是( )。

　　A.以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，形成由下而上的過程

　　B.以員工為起點，由管理者對員工進行考評

　　C.對高層進行考評的內容主要是高層管理人員的工作能力與態度

　　D.完成逐級考評之后，由企業的上級機構對企業高層人員進行考評

　　E.在基層考評的基礎上，進行中層部門的考評，內容既包括中層負責任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

　　正確答案：ADE

　　答案解析：在企業績效管理的全部活動中，績效考評作為績效管理的一個重要的中心環節，一般是先從基層員工開始，進而對中層人員考評，形成自下而上的過程。①以基層為起點，由基層部門的領導對其直屬下級進行考評，考評分析的內容包括員工個人的工作行為，以及影響員工行為的個人特征、心理品質和能力素質;②在基層考評的基礎上，對各個中層部門進行考評。其考評范圍和內容，不僅包括對各個中層部門主管的個人行為與工作業績的考評，也包括對該部門總體的工作績效考評;③完成逐級考評之后，由企業的上級機構或董事會對企業高層領導進行考評，其內容主要是經營效果方面硬指標的完成情況如總產值、總收益、市場占有率、成本利潤率等。

　　7. 哈羅德?萊維特將組織確定為( )等相互作用的變量。

　　A.機構

　　B.任務

　　C.技術

　　D.技能

　　E.角色

　　正確答案：ABCE

　　答案解析：哈羅德?萊維特的相互作用變量模式與利溫和格雷納的模式完全不同，它不強調步驟或階段的組織變化，而是考慮組織系統中不同部分的變化，并將組織確定為四種相互作用的變量，即任務、機構、技術和人。

　　8. 我的周末生活( )。

　　A.通常都是事先有安排和計劃的

　　B.如果有重要的事情，就事先計劃一下

　　C.只是有個大概的安排，很少能夠按計劃執行

　　D.想怎么過就怎么過，從不事先安排

　　正確答案：A

　　答案解析：從業人員應該合理安排好個人的業余生活，事先應該進行合理的計劃與安排，充分利用好業余時間。

　　9. 我國社會保險的基本險種包括( )。

　　A.醫療保險

　　B.工傷保險

　　C.養老保險

　　D.生育保險

　　E.失業保險

　　正確答案：ABCDE

　　答案解析：我國現行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面。其中，社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。

　　10. ( )適合于初步篩選應聘者。

　　A.筆試篩選法

　　B.面試篩選法

　　C.小組篩選法

　　D.材料篩選法

　　正確答案：D

　　答案解析：材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其主要依據應聘者個人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。總之，材料篩選法是一種適合于初步選拔應聘者的重要方法。

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