11、結構工資制也可稱為( ABC )。

　　(A)多元化工資 (B)組合工資 (C)分解工資 (D)基本工資(E)職務工資

　　12、制定科學合理的工資制度的前提和依據是( BC )。

　　(A)工作崗位研究 (B)工作崗位分析C)工作崗位評價 (D)工作崗位說明書(E)工作崗位調查

　　13、當前在我國很多企業中，工資制度的主要特點包括( ACE )。

　　(A)級別多 (B)級別少 (C)級差小 (D)級差大(E)水平低

　　14、計件工資制的具體形式有( ABCDE )。

　　(A)累進計件工資制 (B)超額計件工資制 (C)包工工資制 (D)提成工資制(E)綜合計件工資制

　　15、勞動法律關系的特點包括(ABCD )。

　　(A)是勞動關系的現實形態 (B)內容是權利和義務 (C)雙務關系 (D)具有國家強制性

　　(E)協商性

　　16、(ACD )屬于勞動合同的約定條款。

　　(A)試用期限 (B)工作內容 (C)變更，解除合同 (D)第二職業條款

　　(E)勞動保護和勞動條件

　　17、職業分類的特征包括(ABCDE )。

　　(A)目的性 (B)社會性 (C)穩定性 (D)規范性

　　(E)群體性

　　18、勞動安全衛生管理制度包括(ABCDE )。

　　(A)安全生產責任制度 (B)安全生產教育制度

　　(C)安全生產檢查制度 (D)安全衛生認證制度

　　(E)勞動者健康檢查制度

　　19. 入職培訓的準備，主要是確定( )。

　　A.培訓時間

　　B.培訓地點

　　C.培訓教師

　　D.培訓方式.

　　E.培訓效果

　　正確答案：ABC

　　20. ( )是企業在編制年度生產、技術、財務計劃同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業病為目的的技術措施計劃的管理制度。

　　A.安全生產任務制度

　　B.安全生產檢查制度

　　C.安全生產監督制度

　　D.安全技術措施計劃管理制度

　　正確答案：D

　　答案解析：安全技術措施計劃管理制度是企業編制年度生產、技術、財務計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業病為目的的技術措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛生宣傳教育措施等。

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