1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。

　　2、 SWOT分析法，又可以叫做態(tài)勢分析法。

　　3、 招聘工作的成本效用評估，是對招聘成本所產(chǎn)生的效果所進(jìn)行的評估。

　　4、 一項培訓(xùn)工作能否成功，起決定性作用的在于培訓(xùn)需求工作是否有效。

　　5、 良好的員工職業(yè)生涯涉及計劃應(yīng)具備以下的特性，即可行性、適時性、適應(yīng)性、持續(xù)性。

　　6、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評，一般有生產(chǎn)能力衡量法和生產(chǎn)成果衡量法兩種。

　　7、 我國目前的情況是，進(jìn)行薪酬調(diào)查非常困難，因為多數(shù)企業(yè)不愿意公開自己的薪酬狀況。

　　8、 無論是什么樣的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)，都要反映不同崗位之間在薪酬結(jié)構(gòu)中的差距，為此要確定若干崗位等級作為崗位評價的依據(jù)。

　　9、 員工個人繳存的住房公積金，必須由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

　　10、 我國的工資直到現(xiàn)在每年三月底前頒布，執(zhí)行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。

　　答案：1、B 2、A 3、A 4、B 5、A　6、B 7、A 8、B 9、B 10、A

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