查看匯總：2015年二級人力資源管理師考試鞏固練習題匯總

　　1 在人力資源管理中,以什么作為管理的基礎,人們有著不同的看法,由此演繹出不同的管理理論,這些不同的理論的共同點是都強調對職工進行(　A　)

　　A.激勵

　　B.培訓

　　C.規劃

　　D.考核

　　2 將人員激勵劃分為物質激勵與精神激勵的依據是(　B　)

　　A.激勵的方式

　　B.激勵的內容

　　C.激勵的效果

　　D.激勵的形式

　　3 當一個人的行為表現符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是(　A　)。

　　A.正激勵

　　D.負激勵

　　C.內激勵

　　D.外激勵

　　4 期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于(　B　)

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務很明確的項目

　　D.工作周期短，任務不明確的項目

　　5 通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(　C　)

　　A.正激勵

　　B.負激勵

　　C.內激勵

　　D.外激勵

　　6 當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(　D　)

　　A.內激勵

　　B.外激勵

　　C.正激勵

　　D.負激勵

　　7 獎勵或懲罰與實際情況相符合，即獎勵分明，這屬于(　C　)

　　A.正激勵

　　B.負激勵

　　C.正反饋

　　D.負反饋

　　8 目標管理是提高工作生活質量的精神手段之一，它的提出者是(　D　)

　　A.庫克

　　B.勒溫

　　C.泰勒

　　D.德魯克

　　9 下面不屬于靜態的組織設計理論的是( )。

　　(A)組織體制

　　(B)機構

　　(C)信息控制

　　(D)規章

　　正確答案：C

　　解析：“靜態的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的形式和結構)和規章(管理行為規范)。”選項C 為動態組織設計理論

　　10 以下不屬于員工動態特征的是( )。

　　(A)員工學習

　　(B)員工自我保護機制

　　(C)員工激勵

　　(D)員工的成熟和發展

　　正確答案：A

　　解析：“員工的動態特征：注意研究人的動態性，對人力資源管理來說是至關重要的。人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發展等人事管理問題。”

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