查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　單選題

　　1 一般來說，你做目前這份工作的想法是(　)。

　　A.為了生活B.為社會做點事情C.不讓所學的知識閑置D.成為有錢的人

　　參考答案：B

　　【解析】理論知識應該和實際結合起來，所學的知識應該發(fā)揮重要的作用，從事工作應多為社會著想，多為社會和人民做點事情，這是從業(yè)人員需要具備的道德準則。

　　2 生活中，你能夠認可的觀點是(　)。

　　A.三人成虎B.話多有失C.身正不怕影子斜D.眾口鑠金

　　參考答案：C

　　【解析】三人成虎，比喻謠言多人重復述說，就能使人信以為真;眾口鑠金，比喻眾口一詞可以混淆是非;話多有失是指話說多了一定有失誤;身正不怕影子斜，比喻自己行為端正，不怕別人中傷，不怕別人說三道四。

　　3 下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是(　)。

　　A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系

　　參考答案：D

　　【解析】勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

　　4 因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于(　)。

　　A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷

　　參考答案：A

　　【解析】組織人力資源自然減員會導致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。

　　5 對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為(　)。

　　A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：C

　　【解析】人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預測、人員供需平衡等。

　　6 企業(yè)開展員工培訓的最終目的是(　)。

　　A.改善自身的競爭優(yōu)勢B.提高員工素質(zhì)C.提高經(jīng)濟效益D.促進員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　參考答案：A

　　【解析】人力資源管理專家認為“員工培訓是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術變化的第一道防線”，企業(yè)提供員工培訓的最終目的是改善自身的競爭優(yōu)勢。

　　7 (　)是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。

　　A.收入B.獎勵C.報酬D.福利

　　參考答案：A

　　【解析】收入是指員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

　　8 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和(　)一致。

　　A.市場上人力資源的平均價位B.企業(yè)的薪資制度C.企業(yè)的總體人力資源策略D.企業(yè)經(jīng)營目標

　　參考答案：C

　　【解析】對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬策和薪資制度的基本原則，即應當明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市場上人力資源的平均價位，將本企業(yè)員工的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須與企業(yè)的總體人力資源策相匹配，保持一致性。

　　9勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對(　)變動的反應程度。

　　A.收益率B.成本率C.工資率D.利潤率

　　參考答案：C

　　【解析】勞動力需求的自身工資彈性是指勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度。

　　10 與法律相比，道德(　)。

　　A.產(chǎn)生得時間晚B.比法律的適用范圍廣C.內(nèi)容上顯得十分籠統(tǒng)D.評價標準難以確定

　　參考答案：B

　　【解析】在調(diào)節(jié)范圍上，道德適用范圍廣，而法律的適用范圍相對窄。只有違法的行為，才會受到法律懲處;對那些沒有觸犯法律，但違背道德的行為，只能受到道德的評價和輿論譴責。

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