11 在企業文化中居于核心地位的是(　)。

　　A.企業禮俗B.企業價值觀C.企業作風D.規章制度

　　參考答案：B

　　【解析】在企業文化諸要素中，居于核心地位的是企業價值觀，應當讓所有從業人員都意識到，符合企業文化的要求，特別是符合企業的核心價值和行為規范，是實現職業化管理的重要保障。

　　12 記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指(　)。

　　A.員工招聘記錄B.員工信息管理C.員工檔案管理D.員工績效管理

　　參考答案：B

　　【解析】員工信息管理是指對記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。員工信息以員工個人為單元，是個人經歷、思想品德、業務能力等情況的真實記錄，客觀地反映了一個員工的真實情況。當單位按照一定的原則與方法，對員工信息進行加工整理，并由各單位的人力資源部門設專人統一保管時，就構成了員工信息管理。

　　13 人力資源管理開發的手段不包括(　)。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段

　　參考答案：C

　　【解析】管理開發的基本手段包括法律手段、行政手段、經濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。

　　14 招聘申請表的內容，主要根據(　)來確定。

　　A.職務說明書B.職務分類C.招聘目的D.招聘計劃

　　參考答案：A

　　【解析】招聘申請表內容的設計要根據職務說明書來確定，考慮本企業的招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應聘人員的層次分別進行設計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復。

　　15 勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有(　)關系。

　　A.隸屬B.平等C.合作D.協商

　　參考答案：A

　　【解析】勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系。勞動合同一經簽訂，勞動者必須承擔相應的權利和義務，服從用人單位的領導和工作安排;同時，用人單位也有權利和義務對勞動者進行管理。

　　多選題

　　16 一般情況下，人的職業理想實現的條件是(　)。

　　A.個人內在條件B.社會需要C.后天努力程度D.領導賞識

　　參考答案：A,B,C

　　【解析】所謂職業理想，指對未來工作部門和工作種類的向往，及對現行職業發展將達到什么水平、程度的憧憬。一般情況下，人的職業理想實現的條件包括：①個人內在條件;②社會需要;③后天努力程度。

　　17 調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有(　)。

　　A.制定工資一物價指導線

　　B.在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

　　C.實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為D.依據法律規定，進行國民收入再分配

　　E.削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策

　　參考答案：A,B,C

　　【解析】調控收入與物價的關系，控制工資收入過度增長誘發通貨膨脹的措施有：①制定工資一物價指導線，作為微觀經濟單位——企業增長工資的參照標準;②在物價和工資增長過快、影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結;③實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業工資發放過度的行為。

　　18 我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括(　)等。

　　A.礦山井下作業B.森林業伐木及流放作業C.第四級體力勞動強度作業D.建筑、電力、電信高空作業E.標準以下的負重作業

　　參考答案：A,B,C,D

　　【解析】禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業;②森林業伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標準擺放好)及流放作業;③第四級體力勞動強度的作業;④建筑業腳手架組裝和拆除作業，以及電力電信行業的高處架線作業;⑤標準以上的負重作業。

　　19 績效管理中，部門主管的職責包括(　)。

　　A.確定班組主管績效指標B.績效考評信息采集C.績效考評D.績效反饋與面談E.確定下屬員工績效指標

　　參考答案：A,B,C,D

　　【解析】在績效管理中，部門主管的職責包括以下幾點：①確定班組主管績效指標;②績效考評信息采集;③績效考評;④績效反饋與面談。E項屬于班組主管的職責。

　　20 根據不同的分類方法，脫產培訓可以分為不同的類型，主要包括(　)。

　　A.智商培訓和情商培訓B.短期脫產培訓和長期脫產培訓C.組織安排的培訓和個人選擇的培訓D.學歷培訓和更新技能培訓E.分階層脫產培訓和分專業脫產培訓

　　參考答案：B,C,D,E

　　【解析】脫產培訓的類型：①從實踐上看，脫產培訓可分為短期脫產培訓和長期脫產培訓;②從安排培訓的主體看，脫產培訓可分為組織安排的培訓和個人選擇的培訓;③從培訓的內容看，脫產培訓可分為學歷培訓和更新技能培訓;④從受訓階層看，脫產培訓可分為分階層脫產培訓和分專業脫產培訓。

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