文章責編:wangmeng
看了本文的網友還看了學歷中考高考考研專升本自考成考工程 一建二建一造二造一消二消安全會計經濟師初級會計中級會計注會資格公務員教師人力社工
醫學藥師醫師護士初級護師主管護師衛生資格臨床
臨床助理
中醫
中醫助理
口腔醫師
金融基金證券銀行期貨外語四六級計算機等考軟考
一、單選題
1.需求富有彈性表示為( )。
A Ed >0 BEd <0
CEd >1 D Ed <1
2.需求缺乏彈性表示為( )。
AEd>2 BEd <2
C Ed >I DEd <1
3.對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比,判斷正確的是( )。
A Ed >0 B Ed <0
C Ed >I D Ed <1
4.對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判斷正確的是( )。
A Ed >2 BEd <2
C Ed >1 DEd <1
5.邊際產量MP用公式表示為( )。
A∆L/∆Q B∆Q/∆L
C Q/L DL/Q
6.在其他生產要素不變時,由勞動投入的增加所引起的產量變動的第一個階段,判斷正確的是( )。
A AP遞減 B AP遞增
CMP遞減 DMP為負值
7.AP與MP的交點為( )的最大值。
A總產量TP B平均產量AP
C邊際產量MP D勞動的邊際產品收益MRP
8.當( )時,總產量取得最大值。
AAP=0 BMP=0
CAP>MP DAP
9.在完全競爭條件下,短期企業勞動力需求決定的原則是( )。
A MRP=VMP B MRP=MP
C VMP=MP D MP=MC
10.局部均衡分析方法的代表人物是( )。
A亞當·斯密 B希克斯
C馬歇爾 D瓦爾拉
答案:1.C 2.D 3.C 4.D 5.B 6.B 7.B 8.B 9.A 10.C
相關推薦:
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
在線課程 |
(人力+HRBP)
通關雙證班 59%學員選擇 |
精品VIP班
41%學員選擇 |
|
適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
|
課程咨詢 | 考試吧環球網校,了解課程詳情 | ||
基礎階段 | 備考指導![]() |
||
教材精講 | |||
職業道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點強化班 | ||
真題解析班 | |||
模考集訓班 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應試技巧班 | |||
培訓資料班 | |||
考前密訓班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業務管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實操 | HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 | / | / |
套餐服務 | 論文修改指導意見 | ||
定制各階段學習計劃 | |||
QQ群班主任實時答疑/輔導 | |||
學習進度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關承諾 |
考試不過,2年內免費重學! | 考試不過,2年內免費重學! | |
套餐價格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |