多選題

　　1校園招聘的方式有(　)

　　A.公開宣講B.選拔測試C.畢業分配辦公室推薦D.招聘講座E.招聘張貼

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：校園招聘：大學生招聘(招聘張貼、招聘講座、畢業分配辦公室推薦)。

　　2加強現場管理的5S活動，主要是指(　)。

　　A.清掃B.清潔C.整頓D.素養E.整理

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：加強現場管理的5S活動：整理;整頓;清掃;清潔;素養。

　　3 在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考查其(　)。

　　A.相關知識的掌握程度B.判斷、分析問題的能力C.衣著外貌、風度氣質D.應聘者現場的應變能力E.是否符合崗位的要求

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：面試是用人單位最常用的、也是必不可少的測試手段。在面試過程中，代表用人單位的面試考官與應聘者直接交談，根據應聘者對所提問題的回答情況，考查其相關知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;根據應聘者在面試過程中的行為表現，觀察其衣著外貌、風度氣質，以及現場的應變能力，判斷應聘者是否符合應聘崗位的標準和要求。

　　4 勞動報酬具體內容包括(　)

　　A.加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法B.用人單位工資水平、工資分配制度C.試用期及病、事假等期間的工資待遇D.特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法E.工資支付辦法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　【解析】勞動報酬具體內容包括以下各項：(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;(2)工資支付辦法;(3)加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法;(4)工資調整辦法;(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇;(6)特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;(7)其他勞動報酬分配辦法。

　　5 用人單位內部勞動規則包括(　)。

　　A.勞動法律、法規B.勞動合同管理制度C.勞動定員定額規則D.勞動安全衛生制度E.勞動崗位規范制定規則

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：用人單位內部勞動規則的內容包括：①勞動合同管理制度。②勞動紀律。③勞動定員定額規則。④勞動崗位規范制定規則。⑤勞動安全衛生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

　　6企業促銷策略包括(　)。

　　A.人員推銷B.廣告C.營業推廣D.宣傳E.公共關系

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：促銷包括廣告、人員推銷、營業推廣、公共關系等方式：①廣告，是企業以一定代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段; ②人員推銷，指企業通過派出銷售人員與一個或一個以上可能成為購買者的人進行交談， 做口頭陳述，以推銷商品，促進和擴大銷售;③營業推廣，指為了刺激消費者及時或大量購買某種產品而采取的一種追求短期促銷效果的促銷方式;④宣傳，指企業為實現銷售指標，在媒體上進行的報道或展示，以刺激目標顧客需求的活動。

　　7 領導行為的權變理論有(　)。

　　A.費德勒的權變模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.反饋理論E.參與模型

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：領導行為的權變理論包括：①費德勒的權變模型;②赫塞與布蘭查德的領導情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗羅姆和耶頓的參與模型。

　　8 人力資源理論體系包括(　)。

　　A.心理開發B.生理開發C.倫理開發D.技能開發E.環境開發

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：人力資源開發以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開發為特征，形成一個相對獨立的理論體系。這一理論體系包括了人力資源的心理開發、生理開發、倫理開發、智力開發、技能開發和環境開發。

　　相關推薦：

　　各地2014下半年人力資源管理師成績查詢時間匯總

　　2015助理人力資源管理師《專業能力》全真模擬卷

　　2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總