查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　1[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說：“設備不好是人不好，零件不合格是人不合格”。對于這句話，正確的理解是(　　)。

　　A.設備好壞在企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展過程中無關緊要B.生產(chǎn)不合格零件的人沒有經(jīng)過嚴格系統(tǒng)的訓練C.人在生產(chǎn)中占據(jù)關鍵地位，質(zhì)量問題歸根結底是人的問題D.人是企業(yè)大“機器”中的一個零件

　　參考答案：C

　　參考解析：產(chǎn)品的質(zhì)量是企業(yè)有機體賴以生存發(fā)展的血液，這個血液的品質(zhì)如何，會直接關系著企業(yè)機體的健康狀況。要生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，就要先端正職工的工作態(tài)度，培養(yǎng)他們的職業(yè)誠信素質(zhì)，使他們得以在工作中對顧客真誠而不欺騙，守約而不失信。

　　2[單選題]關于培訓評估信息的整理與分析，描述不恰當?shù)氖?　　)。

　　A.歸檔、統(tǒng)計方法B.細化整理C.量化D.直方圖、分布曲線

　　參考答案：B

　　參考解析：培訓評估信息的整理與分析：歸檔、統(tǒng)計方法;直方圖、分布曲線;量化。

　　3[單選題] 下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是(　　)

　　A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU

　　B.職工被派遣出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止

　　C.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

　　D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔工傷保險責任

　　參考答案：D

　　【解析】職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故D項說法錯誤。A、B、C三項均為對工傷保險責任的正確表述。

　　4[單選題] 對于熟人推薦法特點的正確敘述是(　　)。

　　A.招聘成本高，了解不太準確，可靠性強B.招聘成本低，了解比較準確，可靠性差C.招聘成本高，了解不太準確，可靠性差D.招聘成本低，了解比較準確，可靠性強

　　參考答案：D

　　參考解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低，是一種可靠性較強的招聘方法。

　　5[單選題] 采用內(nèi)部招募的方法有時并不經(jīng)濟，原因是(　　)

　　A.一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓的員工B.花費較高C.培訓成本高D.培訓師成本高

　　參考答案：A

　　【解析】采用內(nèi)部招募的方法，在培訓上有時并不經(jīng)濟。因為一次活動產(chǎn)生了兩類需要培訓的員工：一類是被提拔的員工，另一類是填補該員工留下的空缺的員工。

　　6[單選題] 如果采用(　　)形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質(zhì)問的感覺。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：B

　　參考解析：B為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用B的形式，招聘者與應聘者面對面地相視而坐，眼睛直視對方，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質(zhì)問感覺，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應有的水平，當然如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。

　　7[單選題] (　　)在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

　　A.水平比較法B.目標比較法C.縱向比較法D.橫向比較法

　　參考答案：D

　　參考解析：分析工作績效差距的具體方法有：①目標比較法。它是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。②水平比較法。它是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期(或去年同期)的工作業(yè)績進行比較的方法。③橫向比較法。為了查找工作績效上的差距和不足，可以在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行橫向的對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

　　8[單選題]周期性失業(yè)屬于(　　)失業(yè)。

　　A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業(yè)是指經(jīng)濟的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟周期不能科學預測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。

　　9[單選題] 在工作中，在與自己不和同事相遇時，你會(　　)。

　　A.小心翼翼地避開他們B.盡力裝作若無其事的樣子C.正常交往，但心里別扭D.既小心謹慎，又主動接近

　　參考答案：D

　　參考解析：工作中，為了實現(xiàn)共同的利益和目標，從業(yè)人員要互相幫助、互相支持、團結協(xié)作、共同發(fā)展。與人正常、融洽地交往，要總是保持與人愉快地合作，不和同事吵架、鬧別扭。

　　10[單選題]獵頭公司收取服務費用高，一般是被招人年薪的( 　　)，但推薦的人才素質(zhì)高。

　　A.20%～30%B.25%～35%C.22%～32%D.30%～35%

　　參考答案：B

　　參考解析：獵頭公司：費用高(被招人年薪的25%～35%)，但推薦的人才素質(zhì)高。

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