查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　1 有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位(　　)與勞動者續訂勞動合同。

　　A. 可以

　　B. 應當

　　C. 有權

　　D. 應提前30天

　　【正確答案】：B

　　解析：有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續延勞動合同。用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就續延勞動合同的期限達不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于1年，或者按原條件履行。

　　2 對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的(　　)確定。

　　A. 1/12

　　B. 1/10

　　C. 1/8

　　D. 1/6

　　【正確答案】：A

　　解析：依據勞動法的規定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。

　　3 培訓部門編制的預算簡報的內容必須包括(　　)。

　　A. 培訓目標及預算草案

　　B. 預期收益及財務分析報告

　　C. 培訓項目及培訓成本

　　D. 培訓目標及財務分析報告

　　【正確答案】：D

　　解析：每年培訓部門必須就編制的預算向企業主管部門做出簡報，簡報內容應真實簡潔、明確，才能獲得企業領導對預算的支持，因此簡報一定要包含培訓目標及財務分析報告。

　　4 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為(　　)。

　　【正確答案】：A

　　解析：摩擦性失業是指勞動者進入勞動力市場尋找工作直至獲得就業崗位時所產生的時間滯差，以及勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業。它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。因而，摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。

　　5 根據《失業保險條例》規定，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的(　　)繳納失業保險費。

　　A. 1%

　　B. 2%

　　C. 3%

　　D. 5%

　　【正確答案】：B

　　解析：《失業保險條例》規定：城鎮企業、事業單位按本單位工資總額的2%繳納失業保險費;城鎮企業、事業單位員工個人按本人工資的1%繳納失業保險費。

　　6 一個企業的績效考評方案，應適合不同部門和崗位的人員特點，這體現了績效管理的(　　)。

　　A. 具體性

　　B. 完整性

　　C. 實用性

　　D. 可行性

　　【正確答案】：C

　　解析：績效管理的實用性包括兩個方面的含義：①績效管理考評方式方法，應適合不同績效管理的目的和要求，要根據績效管理目的采用簡便可行的方式方法;②所設計的績效管理考評方案，應適合企業的不同部門和崗位的人員素質、特點和要求。

　　7 法人的權利機關或決策機關又稱為(　　)。

　　A. 執行機關

　　B. 代表機關

　　C. 監察機關

　　D. 意思機關

　　【正確答案】：D

　　8 資源開發和利用活動可分成兩大類，即基本活動和(　　)。

　　A. 企業戰略活動

　　B. 企業行業活動

　　C. 最終產品的活動

　　D. 支持活動

　　【正確答案】：D

　　解析：戰略管理學家邁克爾·波特按照產品生產的價值形成和創造過程—價值鏈，把資源的開發和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。

　　9 某崗位的小時工資標準為48元/小時，該崗位小時產量定額為3個/小時，那么，其產品的計件單價為(　　)元。

　　A. 8

　　B. 16

　　C. 24

　　D. 96

　　【正確答案】：B

　　解析：計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準÷單位時間的產量定額=48÷3=16(元)。

　　10 工作崗位評價的目的是(　　)。

　　A. 確定薪酬標準

　　B. 確定每個崗位的相對價值

　　C. 確定每個崗位的定員

　　D. 確定每個崗位的工作任務、職責

　　【正確答案】：B

　　解析：工作崗位評價的目的在于明確每個崗位的相對價值。根據對崗位系統科學的評價，確定各崗位的工資等級。

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