查看匯總：2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析匯總

　　1、模擬分權制是介于(D)之間的一種組織模式。

　　A、直線制和直線職能制

　　B、直線職能制和多維組織

　　C、直線職能制與矩陣制

　　D、直線職能制與事業部制

　　2、企業人員內部流動不包括(B)

　　A、晉升

　　B、辭職

　　C、降職

　　D、平調

　　3、計量經濟學軟件包是(A)。

　　A、EVIEWS

　　B、SAS

　　C、SPSS

　　D、GASP0.1

　　4、影響和制約組織結構的因素不包括(D)

　　A、信息溝通

　　B、企業環境

　　C、企業規模

　　D、管理職責

　　5、趨勢外推法是利用(C)，對企業人力資源需求總量進行預測。

　　A、相關原理

　　B、相似原理

　　C、慣性原理

　　D、相斥原理

　　6、組織結構應隨經營戰略的變化而調整，應該在(B)階段，設立若干職能部門，以解決地區分散而產生的協調、標準化和專業化等問題。

　　A、增大數量

　　B、擴大地區

　　C、縱向整合

　　D、多種經營

　　7、(B)是依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢。

　　A、集體預測法

　　B、回歸分析法

　　C、勞動定額法

　　D、轉換比率法

　　相關推薦：

　　2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

　　2015高級人力資源管理師練習題及答案解析匯總

　　2015高級人力資源管理師《專業技能》精選題匯總