黄色在线观看视频-黄色在线免费看-黄色在线视频免费-黄色在线视频免费看-免费啪啪网-免费啪啪网站

首頁 - 網校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 人力資源管理員 > 正文

2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(9)

來源:考試吧 2015-01-22 15:15:27 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2015人力資源管理員考試模擬題及答案解析(9)”供考生參考,更多人力資源管理師考試資訊和備考資料請關注考試吧人力資源管理考試網。

  多選題

  1.企業經營計劃包括(  )。

  A. 企業計劃職能的作用和特點

  B. 制訂企業計劃的原則

  C. 編制經營計劃的方法

  D. 綜合平衡法

  E. 企業經營計劃的目標管理

  【正確答案】:A,B,C,E

  解析:企業經營計劃包括:①企業計劃職能的作用和特點;②制訂企業計劃的原則;③編制經營計劃的方法;④企業經營計劃的目標管理。D項屬于編制經營計劃的方法之一。

  2. 人力資源管理費用核算的要求包括(  )。

  A. 對于任何項目都要進行細分

  B. 加強費用開支的審核和控制

  C. 從寬核算

  D. 正確劃分各種費用的界限

  E. 適應企業特點、管理要求,采用適當的核算方法

  【正確答案】:B,D,E

  試題解析:人力資源管理費用核算的要求包括三個方面:①加強費用開支的審核和控制;②正確劃分各種費用的界限;③適應企業特點、管理要求,采用適當的核算方法。核算時對于一些相關項要進行合并,避免界線含混不清,彼此交叉;界限明顯的需要細分。

  3.績效考評步驟包括(  )。

  A. 改進績效的指導

  B. 評價實施

  C. 制定績效改進計劃

  D. 績效面談

  E. 科學地確定考評的基礎

  【正確答案】:A,B,C,D,E

  解析:績效考評是一項非常細致的工作,必須有計劃、有步驟地逐步推進,具體步驟包括:①科學地確定考評的基礎;②評價實施;③績效面談;④制定績效改進計劃;⑤改進績效的指導。

  4.企業可以通過下列哪些方式實現單一產品或服務的發展戰略的戰略目的?(  )

  A. 把原有的產品或服務向新的市場領域擴展

  B. 提高原有分銷渠道的能力

  C. 加大廣告投入以吸引新的消費者

  D. 采取價格手段擠占競爭對手的地盤

  E. 參與國際競爭

  【正確答案】:A,B,C,D

  解析:單一產品或服務的發展戰略應用于對企業所生產的產品或服務的需求正在增長的市場中。企業可以通過各種方式實現其戰略目的:①把原有的產品或服務向新的市場領域擴展;②提高原有分銷渠道的能力;③加大廣告投入以吸引新的消費者;④采取價格手段擠占競爭對手的地盤;⑤填補產品系列或者增加新的品種。

  5.常見的定價方法包括(  )。

  A. 成本導向定價法

  B. 戰略導向定價法

  C. 需求導向定價法

  D. 利潤導向定價法

  E. 競爭導向定價法

  【正確答案】:A,C,E

  解析:常見的定價方法有三類:①成本導向定價法,是以產品成本為中心來制定價格,是按賣方意圖定價的方法;②需求導向定價法,是以需求為中心的定價方法;③競爭導向定價法,參考成本和供求狀況來制定有利于在市場競爭中獲勝的產品價格,特點是產品價格不與產品成本或需求發生直接關系。

  6.勞動定額的基本表現形式是(  )。

  A. 工時定額

  B. 現行定額

  C. 產量定額

  D. 計劃定額

  E. 設計定額

  【正確答案】:A,C

  解析:工時定額和產量定額是勞動定額的兩種基本表現形式,它們在數值上互成倒數關系。工時定額越低,產量定額也就越高;反之亦然。

  7.培訓機構是培訓的物質載體,其必須承擔的任務包括(  )。

  A. 培訓的規模

  B. 規劃培訓的內容

  C. 培訓的時間和活動場所

  D. 培訓的成本核算

  E. 培訓的師資配備

  【正確答案】:A,C,E

  解析:培訓機構是培訓的物質載體,是開展培訓活動的重要物質保證之一。如培訓的規模、培訓的活動場所、培訓的時間、培訓的師資配備等,都是培訓機構必須承擔的任務。

 

上一頁  1 2 3 

  相關推薦:

  2015年人力資源管理員模擬練習題及答案匯總

  2015高級人力資源管理師練習題及答案解析匯總

  2015高級人力資源管理師《專業技能》精選題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業務部門骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創業者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關的學員。
課程咨詢 考試吧環球網校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
�?技柊�
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業務管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務實訓+OKR實操課 / /
套餐服務 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關承諾
考試不過,2年內免費重學! 考試不過,2年內免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·�?荚囶}
微信掃碼,立即獲��!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯系[email protected],我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網 出版物經營許可證新出發京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關注人力資源微信
領《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領精選6套卷
萬題庫
微信小程序
主站蜘蛛池模板: 91香蕉视频污在线观看 | 亚洲国产日韩在线观看 | 成人一级黄色片 | 色免费网站 | 欧美黄a | 九九九色视频在线观看免费 | 婷婷在线综合 | 在线观看成年美女黄网色视频 | 九九精品视频在线播放8 | 一区二区三区免费在线 | 欧美一区二区免费 | 好爽好黄的视频 | 欧美黄网址| 国产黄a三级三级三级 | 国产每日更新 | 国产制服丝袜91在线 | 日韩在线播放中文字幕 | 日本一区二区三区在线 视频 | 亚洲第一色网站 | 午夜激情视频在线 | 黄色a网站 | 国产国语对白一区二区三区 | 中文字幕日韩精品在线 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 小黄漫画激情四射在线观看 | 一区二区三区在线 | 日本 | 91免费网站| 日韩毛片大全免费高清 | 天天躁狠狠躁 | 国产精品自在线天天看片 | 黄视频网站在线看 | 国产情侣草莓视频在线 | 国产成人午夜片在线观看 | 国产第一福利精品导航 | 男女一级做a爱过程免费视频 | 男女男精品视频在线播放 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 一个人在线观看免费视频www | 国产一级一片免费播放 | 黄色片免费网址 | 日本韩国欧美在线观看 |