查看匯總：2015年助理人力資源管理師模擬題及答案解析匯總　

　　單選題

　　1 公司要搞一場大型產品推介會，要你制定一個方案。對此，你會優先考慮的是(　)。

　　A.是否有助于樹立公司領導人的形象B.當地政府的支持很重要，別怠慢了他們C.如何加強現場技術人員的接待宣傳力量D.產品如何能夠引起消費者的關注

　　參考答案：D

　　參考解析：愛崗敬業是從業人員應該遵守的職業道德規范，員工要始終把公司的興衰成敗與個人的發展緊密地聯系在一起。只有將D項“產品如何能夠引起消費者的關注”作為優先考慮的對象，是員工愛崗敬業的體現。

　　2 工作崗位分析是崗位人事規范的(　)

　　A.結果B.目標C.條件D.過程

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。

　　3 某企業的測評人員在一段時間內對同一崗位進行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結果是可靠的。這體現了測評的(　)

　　A.信度B.效度C.平均值D.權重

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指測評結果的前后一致性程度.即測評得分可信賴程度的大小。信度是保證崗位評價質量的基本條件之一，在設計、編制和實施測評時，首先應考慮如何保證和提高它的可靠性問題。

　　4 專題講座法的優點不包括(　)

　　A.培訓形式比較靈活B.對培訓環境要求不高C.可隨時滿足員工某一方面的培訓需求D.講授內容集中于某一專題

　　參考答案：B

　　參考解析:專題講座法的優點：培訓不占用大量的時間，形式比較靈活;可隨時滿足員工某一方面的培訓需求;講授內容集中于某一專題，培訓對象易于加深理解。B項是講授法的優點。

　　5 下列關于人力資本投資的敘述，不正確的是(　)。

　　A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高

　　B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報

　　C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

　　D.從個人角度看，自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：人力資本投資的特征之一是人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性。人力資本投資的獲益者往往是個體，即投資對象，而投資者只有通過投資對象的活動才能受益。此外，人力資本投資可以由社會、企業、個人三方中的任何一方承擔，但收益卻三方均可獲得。

　　6 若勞動行政部門在收到集體合同后的(　)內未提出異議的，自第16日起，集體合同自行生效。

　　A.7日B.10日C.15日D.30日

　　參考答案：C

　　7勞動法的首要原則是(　)。

　　A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權

　　參考答案：C我

　　8 周期性失業屬于(　)失業。

　　A.選擇性B.結構性C.摩擦性D.總量性

　　參考答案：D

　　參考解析：周期性失業是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。因為經濟周期不能科學預測，持續期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型。周期性失業屬于總量性失業，即處于供過于求狀態的失業。

　　9 以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是(　)

　　A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

　　B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

　　C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

　　D.它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動效率定員法是根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算定員人數。它實際上就是根據工作量和勞動定額來計算人員數量的方法。凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種，更適合用這種方法。工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算。

　　10 (　)是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。

　　A.體格和能力B.體格和人格C.能力與人格D.智商和人格

　　參考答案：C

　　參考解析：能力與人格是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素，但是兩者的功能不同。能力，就是掌握和運用知識技能所需要的個性心理特征。能力總是和人完成一定的實踐相聯系在一起的，離開了具體實踐既不能表現人的能力，也不能發展人的能力。人格是個人在一定社會中的地位和作用的統一，是個人做人的尊嚴、價值和品格的總和。它包括了動機、情緒、態度、價值觀、自我觀念等多方面的內容。

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