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　　單選題

　　1.在從流程入手留住核心員工的策略中，管理者的( )是非常重要的中間變量，它將改變危機過程的演變發展。

　　A.環境分析

　　B.管理干預

　　C.管理藝術

　　D.管理風格

　　答案：B

　　2.組織人力資源戰略管理的首要內容是( )

　　A.重視管理模式

　　B.環境分析

　　C.戰略評價

　　D.戰略實施

　　答案：B

　　3.人力資源管理制度建設的首要原則是( )

　　A.合法合理性原則

　　B.科學配套原則

　　C.全員參與原則

　　D.發展變革原則

　　答案：A

　　4.組織人力資源戰略是對組織人力資源開發管理的方針政策與( )之間關系的體現和處理。

　　A.環境因素

　　B.組織結構

　　C.人力資源市場

　　D.人力資源政策

　　答案：A

　　5.引起宏觀人力資源流動的根本原因是( )

　　A.經濟發展的不平衡

　　B.城鄉差別

　　C.人力資源的流動需求

　　D.國家的政策傾斜

　　答案：A

　　6.人力資源管理制度建設的基本思想主要體現在組織的( )上

　　A.核心價值觀

　　B.管理風格

　　C.組織環境

　　D.組織性質

　　答案：A

　　7.( )是組織進行薪酬管理的基礎和出發點

　　A.市場薪資調查

　　B.崗位工作評價

　　C.工資等級確定

　　D.薪酬水平比較

　　答案：B

　　8.狹義上的勞動關系是指依據勞動法等相關法律法規明確和規定的雙方在勞動過程中的( )

　　A.權利與義務

　　B.薪酬關系

　　C.勞動合同

　　D.經濟關系

　　答案：A

　　9.( )是薪酬管理中最基礎的工作。

　　A.薪酬政策制定

　　B.薪酬體系設計

　　C.薪酬調查

　　D.薪酬等級確定

　　答案：B

　　10.勞動合同的目的在于( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配

　　A.規范

　　B.建立

　　C.保證

　　D.形成

　　答案：A

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