判斷題

　　1.勞動關系的核心內容是雇傭雙方在具體組織中權利與義務的界定。因此，勞動關系除了具有社會關系的含義，還具有法律關系的含義。

　　答案：正確

　　2.關鍵業績指標管理是績效管理的重要基礎。

　　答案：正確

　　3.人力資源的教育結構是形成勞動能力的關鍵因素，也是決定人力資源質量結構的關鍵性因素。

　　答案：正確

　　4.不同的組織有不同的價值及行為取向，而同一組織的價值及行為取向卻是恒定不變的。

　　答案：錯誤

　　5.需求是激發動機的原始動力。

　　答案：正確

　　6.任何組織文化建設都必然會打上組織文化創始者的烙印。

　　答案：正確

　　7.人力資源管理制度在組織管理制度中處于核心位置，是組織運營與發展的核心保障。

　　答案：正確

　　8.社會保險是社會保障的重點內容和支柱。

　　答案：正確

　　9.從績效因變數與環境自變數之間的關系來看，單個自變數的變化對績效的提高發揮著重大的作用。

　　答案：錯誤

　　10.組織文化強調的是軟性管理為主。

　　答案：正確

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