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　　1、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現在招聘原則上就是( A )：

　　A.效率優先原則

　　B.雙向選擇原則

　　C.公平公正原則

　　D.確保質量原則

　　2、已經有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結出了一些系統的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( B )。

　　A.FAQ 法和JIT 法

　　B.PAQ 法和FJA 法

　　C.ERP 法和LP 法

　　D.KPI 法和FJA 法

　　3、情景模擬測試法至少有兩個優點，即( B )：

　　A.可以得到最佳人選，并節省大量的招聘費用

　　B.可能得到最佳人選和節省大量的培訓費用

　　C.挑選最佳人才，提高招聘工作效率

　　D.多角度觀察和全面了解

　　4、在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業能力測試和( D )：

　　A.敏捷性測試

　　B.思維反映能力測試

　　C.心理承受能力測試

　　D.心里運動機能測試

　　5、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( B )：

　　A.戰略的因素

　　B.社會的因素

　　C.企業競爭力的因素

　　D.企業員工隊伍素質的因素

　　6,各項企業人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預測技術

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動定額法

　　(D)轉換比率法

　　7,狹義的人力資源規劃實質上是( D ).

　　(A)企業人力資源開發規劃 (B)企業人力資源制度改革規劃

　　(C)企業組織變革與組織發展規劃 (D)企業各類人員需求的補充規劃

　　8,關于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

　　(A)前者是經過人為籌劃設計而形成的,后者是自發形成的

　　(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

　　(C)兩者都有明確的組織目標

　　(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　9,事業部制結構遵循的主要原則是( B ).

　　(A)集中決策,分散投資 (B)集中決策,分散經營

　　(C)組織結構服從戰略 (D)以成果為中心

　　10,影響和制約組織結構的因素有( A ).

　　(A)信息溝通,技術特點,經營戰略 (B)管理體制,企業規模,投資成本

　　(C)經營戰略,投資成本,環境變化 (D)企業規模,人才結構,管理體制

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