11,某企業計劃用任務總工時為5050,企業的定額工時為50,計劃期勞動生產率變動系數為0.01.運用勞動定額法預測企業的人力資源需求量應為( B ).

　　(A)50人 (B)100人

　　(C)150人 (D)200人

　　12,以工作為中心來設計部門結構,其設計結果是( B ).

　　(A)模擬分權制 (B)廣義的職能制組織結構模式

　　(C)狹義的職能制組織結構模式 (D)事業部制

　　13,關于工作說明書的編寫,錯誤的是( A ).

　　(A)使用語言應該具有較強的專業性

　　(B)工作職責的羅列應該符合邏輯順序

　　(C)對于基層員工工作的描述應更具體,詳細

　　(D)可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性

　　14,人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是( D ).

　　(A)集體面試 (B)資歷審核

　　(C)文件筐測驗 (D)無領導小組討論

　　15,相對于內部招聘而言,外部招聘有利于(C ).

　　(A)培養員工的忠誠度 (B)促進團結,消除矛盾

　　(C)招聘到高質量人才 (D)激勵員工,鼓舞士氣

　　16,無領導小組討論法可測評參試者的( D ).

　　(A)團體決策以及邏輯思維能力

　　(B)自身角色的認知能力和自信心

　　(C)專業知識,技術以及分析,解決問題的能力

　　(D)溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關系的敏感度

　　17,一般來說,單位在招聘辦公室職員時大多采用(C )的方法.

　　(A)員工推薦 (B)主動求職

　　(C)內部招聘 (D)報紙招聘

　　18,人員招聘的直接目的是為了(B ).

　　(A)招聘到精英人員 (B)獲得組織所需要的人

　　(C)增加單位人力資源儲備 (D)提高單位影響力

　　19,招聘原則中(A )是保證企業招聘到高素質人才和實現招聘活動高效率的基礎.

　　(A)公開公平競爭 (B)雙向選擇

　　(C)遵循國家法律法規 (D)效率優先原則

　　20,若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時,應采取的對策是( B ).

　　(A)減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日

　　(B)減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作

　　(C)減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作

　　(D)減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作

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