6[簡答題] 簡述培訓成果轉化理論。

　　參考解析：有三種影響培訓設計的培訓轉化理論，分別是同因素理論、激勵推廣理論和認知轉換理論。

　　7[多選題] 勞動合同變更的條件包括(　　)。

　　A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.訂立勞動合同所依據的法律發生變化C.發生自然災害或企業事故D.企業分立、合并、遷移廠址E.提出勞動合同變更的一方要與另一方平等協商一致方能變更合同

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動合同變更的條件包括：①訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化;②訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。客觀情況包括：發生自然災害或企業事故、企業調整生產任務、企業分立、合并、遷移廠址，以及勞動者個人情況發生變化要求調整工作崗位或職務等。

　　8[單選題] 以下關于工作要項的說法不正確的是(　　)。

　　A.它必須是大量的重復性活動B.一個崗位的工作要項不超過4～8個C.它可能是對組織有重大影響的活動D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節

　　參考答案：A

　　參考解析：工作要項是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動。一項工作往往由許多活動構成，但考評不可能針對每一個工作活動進行;一個崗位的工作要項，一般不應超過4～8個要項;抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節，也就能夠有效地組織考評。

　　9[多選題] 滿足安全需要的行為可以是(　　)。

　　A.免受失業和經濟危機的威脅B.比其他的競爭者更出色C.避免任務或者決策失敗的風險D.免受疾病和殘疾的威脅E.避免受到傷害或處于危險的環境

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：滿足安全需要的行為包括：①有一份穩定的工作;②免受失業和經濟危機的威脅;③免受疾病和殘疾的威脅;④避免受到傷害或處于危險的環境;⑤避免任務或者決策失敗的風險。B項屬于滿足成就需要的行為。

　　10[多選題] 工作崗位調查的內容主要應包括(　　)。

　　A.本崗位工作任務的性質B.本崗位勞動強度C.本崗位在職人員的姓名D.本崗位責任E.擔任本崗位所需要的體力

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：工作崗位調查的內容包括：①本崗位工作任務的性質、內容和程序，完成各項任務所需要的時間及其占工作日制度時間的百分比;②本崗位的名稱、工作地點，擔任本崗位員工的職稱、職務、年齡、工齡、技術等級、工資等級等;③本崗位的責任;④承擔本崗位的資格、條件;⑤擔任本崗位工作所需要的體力;⑥本崗位的工作危險性;⑦本崗位的勞動強度、勞動的姿勢、空間、操作的自由度等;⑧本崗位使用的設備和工具的復雜程度;⑨工作條件和勞動環境，如空氣流速、溫度濕度、噪聲、工作地照明、粉塵、有毒有害氣體、霧滴、振動、熱輻射等;⑩其他需要補充說明的事項。

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