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　　判斷題

　　1.人力資本是一種無形資本。

　　答案：正確

　　2.培訓管理制度是組織培訓工作規范化的客觀要求，也是組織培訓實現規范化管理、運作的保證。

　　答案：正確

　　3.勞動爭議協商是指由一個公正的第三方對勞動爭議做出評斷和裁決的過程。

　　答案：錯誤

　　4.培訓目標與培訓對象是培訓內容、培訓方式與方法選擇和確定的前提。

　　答案：正確

　　5.勞動爭議是指勞動雙方因勞動權利與義務而發生的沖突或糾紛，是勞動關系處于不協調、不平衡狀態的具體表現。

　　答案：正確

　　6.從績效因變數與環境自變數之間的關系來看，單個自變數的變化對績效的提高發揮著重大的作用。

　　答案：錯誤

　　7.“唯一持久的競爭優勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的學習能力”。

　　答案：正確

　　8.道德性原則是確保組織人力資源配置指導性原則和操作性原則發揮作用的基本規范和約束，也是組織人力資源實現合理配置的基本保證。

　　答案：正確

　　9.組織文化的凝聚功能表現為共識形成內聚力，排他形成向心力。

　　答案：正確

　　10.組織人力資源招聘總是受一定組織的用人理念、組織發展需要和組織現有狀況所引導。

　　答案：正確

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