11、人員培訓開發計劃產具體內容不包括( )

　　(A)培訓的目標

　　(B)培訓費用的預算

　　(C)培訓的內容

　　(D)培訓人員的資格

　　答案：D

　　解析：人員培訓計劃的具體內容包括：受訓人員的數量、培訓的目標、培訓的方式方法、培訓的內容、培訓費用的預算等

　　12、以下關于企業人力資源預測的說法不正確的是( )

　　(A)人力資源預測是人員規劃的一部分

　　(B)人力資源預測是人員規劃中定量分析最多的部分

　　(C)人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給

　　(D)人力資源的存量預測，即預測企業人力資源的自然消耗和自然流動

　　答案：C

　　解析：企業人力資源增量主要是指，隨著企業規模擴大、行業調整等發展變化帶來的人力資源上的新的需求。

　　13、人力資源需求預測 的內容不包括( )

　　(A)未來人力資源需求預測

　　(B)現實人力資源預測

　　(C)過去人力資源流動分析

　　(D)未來流失人力資源預測

　　答案：C

　　解析：人力資源需求預測包括現實人力資源預測、未來人力資源需求預測、未來流失人力資源預測分析。

　　14、以下關于人員規劃的說法不正確的是( )

　　(A)人員規劃是人力資源預測的一部分

　　(B)人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益

　　(C)人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應

　　(D)人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定生產技術要求

　　答案：A

　　解析：人力資源預測與人員規劃的關系包括三方面的含義：

　　1).從組織的目標與任務出發，要求企業人力資源的質量、數量和結構符合其特定的生產資料和生產技術條件的要求;

　　2).在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益;

　　3).保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應。

　　15、以下關于德爾菲的描述不正確的是( )

　　(A)可用于企業整體人力資源預測的一部分

　　(B)可用于預測企業某部門人力資源需求

　　(C)適合于人力資源需求的長期趨勢預測

　　(D)是一種定性與定量相結合的預測方法

　　答案：D

　　解析：德爾菲法又叫專家評估法，它是一種定性預測方法。

　　這種方法既可用于企業整體人力資源需求量預測，也可用來預測部門人力資源需求，它的目標是通過綜合專家們各自的意見來預測某一領域的發展狀況，適合于對人力需求的長期趨勢預測。

　　16、便于橫向比較員工素質的測評方式是( )

　　(A)表面測評

　　(B)形式測評

　　(C)靜態測評

　　(D)動態測評

　　答案：C

　　解析：靜態測評的優點是便于橫向比較

　　17、員工素質測評的( )采用“優、良、中、差”的刻度形式。

　　(A)量詞式標度

　　(B)數量式標度

　　(C)定義式標度

　　(D)等級式標度

　　答案：D

　　解析：等級式標度。這種標度是用一些等級順序明確的字詞、字母或數字揭示測評標志狀態、水平變化的刻度形式。例如“優”“良”“中”“差”;

　　18、( )是起源于臨床心理和精神病治療的品德測評方法。

　　(A)心理測試

　　(B)品德測評

　　(C)投射技術

　　(D)問卷測評

　　答案：C

　　解析：投射技術起源于臨床心理學和精神病治療法，作為誘導被試者內心思想情感的一個手段。

　　19、員工測評的( )是指測評人員以被測對象近期的表現代替整個測評時期的全部實際表現，導致測評結果產生的誤差。

　　(A)暈輪效應

　　(B)感情效應

　　(C)近因誤差

　　(D)無法確定相關關系

　　答案：C

　　解析：近因誤差，由于測評人員對被測對象近期印象深刻、記憶清楚，而對遠期表現印象模糊、記憶不清。

　　20、在相關分析中r=-1.00表示兩組測評數據( )

　　(A)完全負相關

　　(B)零相關

　　(C)完全正相關

　　(D)無法確定相關關系

　　答案：A

　　解析：r=1.00表示完全正相關，r=-1.00表示完全負相關，r=0表示零相關，即不相關。

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