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　　1、收入差距的衡量指標是(　)。

　　A.國民收入B.基尼系數C.人均GDPD.需求彈性

　　參考答案：B

　　參考解析：在現代經濟學中，對于收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼系數、庫茲涅茨比率、人口(或 家庭)眾數組分布頻率、帕累托定律等。最常用的是基尼系數，它具有方法簡單(用一個介于0~l之 間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。

　　2、在市場經濟中，企業在決定勞動投入規模時，以取得(　)為決策準則。

　　A.經濟效益 B.社會效益 C.最低成本 D.最大利潤

　　參考答案：D

　　3、實際工資計算公式是(　)。

　　A.貨幣工資/價格 B.貨幣工資/價格指數C.貨幣工資×價格 D.貨幣工資×價格指數

　　參考答案：B

　　參考解析：實際工資是指經價格指數修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為：實際工資=貨幣工資/價格指數。

　　4、在勞動經濟學的研究方法中，(　)是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。

　　A.例證研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規范研究方法

　　參考答案：B

　　5、(　)是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和 經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

　　A.財政政策B.收入政策C.金融政策D.貨幣政策

　　參考答案：D

　　參考解析：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調節利率來調節總需求水平， 以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。貨幣政策的基本手段是調節貨幣 供應量，直接目的是調控利息率，最終目標是通過利率的變動影響投資、消費和政府支出，達到增 加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

　　6、勞動力供給彈性是(　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力供給增加量 B.勞動力供給量C.勞動力需求增加量 D.勞動力需求量

　　參考答案：B

　　參考解析：勞動力供給量變動對T資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。其計算公式是勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　7、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是(　)。

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　參考答案：C

　　參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數小于0.2時，表示收入差距非常小;基尼系數在0.4以上，則表示收入差距比較大;通常的基尼系數在0.2～0.4之間。

　　8、 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是(　)。

　　A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0

　　參考答案：A

　　參考解析：根據勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可分為若干類：①當Es=1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;②當Es>1時，供給富有彈性，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;③當Es<1時，供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

　　9、在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環境不同， 不會出現(　)的狀況。

　　A.隱蔽性失業B.技術性失業C.潛在性失業D.公開性失業

　　參考答案：B

　　參考解析：技術性失業是指在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法 和管理而造成的失業。

　　10、勞動力需求的自身工資彈性是(　)變動對工資率變動的反應程度。

　　A.勞動力需求 B.勞動力供給 C.勞動力需求量 D.勞動力供給量

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

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