11、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括( )

　　(A)健全的員工績效管理體系

　　(B)完善的勞動人事規章規劃

　　(C)系統的工作崗位分析與評價制度

　　(D)靜態的員工教育培養和訓練 體制

　　答案：D

　　解析：要有效地完成這些職能，還必須健全和完善企業人力資源管理的各項基礎工作，如暢通的信息溝通渠道與管理信息系統;合理的勞動分工協作與定編定崗定員定額標準;系統的工作崗位分析與評價制度;完善的勞動人事規章規則;健全的員工績效管理體系;動態的員工教育、培養和訓練體制等。

　　12、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是( )

　　(A) 從邏輯上說組織理論應該包括組織設計理論

　　(B) 組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

　　(C) 動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論

　　(D)靜態的員工教育培養和訓練體制

　　答案：B

　　解析：組織理論與組織設計理論在外延上是不同的，

　　13、( )不屬于企業集團設立的專業中心。

　　(A)科研開發中心

　　(B)素質測驗

　　(C)人才培訓中心

　　(D)計量檢測中心

　　答案：B

　　解析：企業集團設立的專業中心主要有信息中心、人才培訓中心、計量檢測中心、科研開發中心等

　　14、在企業中組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內容是( )

　　(A)某個單位應同哪些單位和個人發生聯系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務

　　答案：C

　　解析：分析某個單位應同哪些單位和個人發生聯系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協作和服務?通過上述的詳盡分析，就會發現問題，為制定和改進組織結構設計方案提供可靠的依據。

　　15、組織結構設計要分析的影響因素不包括( )

　　(A)企業環境

　　(B)企業規模

　　(C)員工素質

　　(D)企業戰略

　　答案：C

　　解析：分析組織結構的影響因素，選擇最佳的組織結構模式。(1)企業環境。(2)企業規模。(3)企業戰略目標(4)信息溝通。

　　16、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為( )

　　(A)(△S/S)/(△W/W)

　　(B) (△W/W)/(△S/S)

　　( C) (△W/S)/(△S/W)

　　(D) (△S/W)/(W/S)

　　答案：A

　　解析：設Es為勞動力供給彈性，△S/S表示供給量變動的百分比，△W/W表示工資變動的百分比，則有：

　　Es=(△S/S)/(△W/W)

　　17、勞動法律系中的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　(A)勞動標準制度

　　(B)促進就業法律制度

　　(C)職業培訓制度

　　(D)社會保險和福利制度

　　答案：A

　　解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生剛度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　18、確定型決策方法不包括( )。

　　(A)微分法

　　(B)量本利分析

　　(C)收益炬陣法

　　(D)線性規劃法

　　答案：C

　　解析：一般對確定型決策也要采用適當的數學方法。1.量本利分析法 2.線性規劃法 3.微分法。

　　19、社會知覺失真的表現不包括( )

　　(A)蝴蝶效應

　　(B)光環效應

　　(C)投射效應

　　(D)對比效應

　　答案：A

　　解析：人們在知覺和判斷時的某些習慣和方式也會產生失真的現象。(1)首因效應(2)光環效應。(3)投射效應。(4)對比效應。(5)刻板印象。

　　20、( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

　　(A)心理測量

　　(B)素質測驗

　　(C)生理測量

　　(D)人事測評

　　答案：A

　　解析：心理測量(psychological measurement)，就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

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