6[簡答題]簡述崗位勝任特征的基本概念。

　　參考解析：

　　(1)勝任特征的相關概念：

　　1)“勝任”表示的是對某項工作的卓越要求，而不是基本要求。

　　2)勝任特征是潛在的、深層次的特征。

　　3)勝任特征必須是可以衡量和比較的。

　　4)勝任特征所指的可以是單個特征指標。

　　(2)勝任特征模型的概念：

　　1)它反映了勝任特征的內涵。

　　2)勝任特征模型是在區別了員工績效優異組和一般組的基礎上，經過深入調查研究和統

　　計分析而建立起來的。

　　3)勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標。

　　7[單選題] 小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構成了(　　)。

　　A.勞動法律關系B.勞動雇傭關系C.事實勞動關系D.名義勞動關系

　　參考答案：C

　　參考解析：事實勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。小王進入公司工作已滿一年，雖然沒有和公司簽訂勞動合同，但他與公司之間已經構成了事實勞動關系。

　　8[單選題] 績效考評的(　　)要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

　　A.精確性B.全面性C.可靠性D.具體性

　　參考答案：C

　　參考解析：原則一致性與可靠性是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區別對待或經常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，績效管理就失去了必要的可信度。

　　9[單選題] 工資標準不得低于當地和本單位(　　)規定的最低工資標準。

　　A.勞動部門B.行政部門C.集體合同D.崗位工資

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同中的勞動報酬條款明確規定：工資標準不得低于當地最低工資標準，同時也不得低于本單位集體合同規定的最低工資標準。

　　10[多選題] 使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括(　　)等步驟。

　　A.獲取崗位信息

　　B.崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C.選擇等級參照物并劃分崗位等級

　　D.崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級E.對崗位進行排序

　　參考答案：B,D

　　參考解析：使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要包括兩個步驟：①崗位分類，將相似的崗位劃分為一類;②崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級。ACE三項是使用排序法進行崗位評價的步驟。

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