2[簡答題] 簡述影響招聘規(guī)劃的外部因素。

　　參考解析：

　　(1)技術(shù)的變化。

　　(2)產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析：

　　1)市場狀況對用工量的影響。

　　2)市場預(yù)期對勞動力供給的影響。

　　3)市場狀況對工資的影響。

　　(3)勞動力市場：

　　1)市場的供求關(guān)系。

　　2)市場的地域環(huán)境。

　　(4)競爭對手的分析：

　　1)競爭對手正在招聘哪類人員?招聘條件是怎樣的?

　　2)競爭對手采取怎樣的招聘方式?

　　3)競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的?

　　4)競爭對手的用人政策是怎樣的?

　　3[單選題] 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(　　)元。

　　A.240B.135C.80D.20

　　參考答案：D

　　參考解析：小張應(yīng)繳納的個人所得稅=(2400-2000)×5%=20(元)。

　　4[單選題] 勞動合同不具備(　　)，依然可以成立。

　　A.協(xié)商條款B.法定條款C.約定條款D.約定條件

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。勞動合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，即沒有約定條款，勞動合同依然成立。

　　5[單選題] 以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是(　　)。

　　A.它必須是大量的重復(fù)性活動

　　B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

　　C.它可能是對組織有重大影響的活動

　　D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　參考答案：A

　　參考解析：工作要項是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。一項工作往往由許多活動構(gòu)成，但考評不可能針對每一個工作活動進(jìn)行;一個崗位的工作要項，一般不應(yīng)超過4～8個要項;抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也就能夠有效地組織考評。

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