6[多選題] 合理的工資總額可以用(　　)的方法來推算。

　　A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點C.損益表D.資產負債E.工資總額與銷售額

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業的支付能力、員工的生活費用、市場薪酬水平以及員工現有薪酬狀況等，然后計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

　　7[多選題] 養老保險具有的特點包括(　　)。

　　A.由國家立法強制實行

　　B.企業單位和個人都必須參加

　　C.由國家、單位和個人三方面或單位和個人雙方共同負擔

　　D.具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大

　　E.企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：養老保險具有如下特點：①由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金;②養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現廣泛的社會互濟;③養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

　　8[多選題] 制定起草企業績效管理制度的基本要求有(　　)。

　　A.整體性與系統性B.全面性與完整性C.公正性與客觀性D.明確性與具體性E.相關性與有效性

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：制定起草企業績效管理制度應體現以下要求：①全面性與完整性;②相關性與有效性;③明確性與具體性;④可操作性與精確性;⑤原則一致性與可靠性;⑥公正性與客觀性;⑦民主性與透明度。

　　9[多選題] 下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據?(　　)

　　A.勞動能力喪失B.勞動能力暫時中斷C.勞動能力使用中斷D.職工死亡E.意外事故

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：養老保險以勞動能力喪失為給付條件;失業保險以勞動能力暫時中斷為給付條件;工傷保險以勞動能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

　　10[多選題] 影響薪酬的外部因素包括(　　)。

　　A.企業利潤水平B.勞動力市場C.經濟發展狀況D.物價、工會E.相關勞動法規

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：影響薪酬的因素很多，其中主要的內在因素有：勞動差別因素、工資形式、企業經濟效益、報酬政策;主要的外在因素有：相關的勞動法規、勞動力市場、物價、工會、社會保障水平和經濟發展狀況等。

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