6[簡答題] 說明組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法。

　　參考解析：

　　(1)以切實可行的活動對實施情況進行追蹤。

　　1)“邊干邊學”項目，幫助員工掌握具體的勝任能力并豐富他們的工作內容。

　　2)以小組或“一對一”的形式提供指導和組成個人職業(yè)生涯行動團隊(面向員工和管理人員的持續(xù)支持及技能共享小組)。

　　3)輔導診所(常常提供某種技能或解決某一方面的問題)。

　　4)管理人員/員工信息交流會。

　　(2)盡可能與其他管理活動相結合。

　　1)績效評估：區(qū)分針對當前需求的開發(fā)工作和針對未來需要的開發(fā)工作。

　　2)全面質量管理：將重點放在持續(xù)改進的共同目標上。

　　3)勝任能力：在員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃工作中納入對他們來說具有現(xiàn)實和緊迫意義的內容。

　　4)引導：理順并強化結盟過程，留住優(yōu)秀員工。

　　5)人員接替規(guī)劃：確保對人才的培養(yǎng)，做好替換現(xiàn)任管理人員的準備。

　　6)報酬：對不但完成本職工作而且有增值業(yè)績的人進行獎勵。

　　(3)持續(xù)不斷地交流與計劃。

　　1)依靠規(guī)劃小組掌握公司各個部門的情況。

　　2)與公司的其他單位結成戰(zhàn)同盟。

　　3)利用公開評審和其他開放式座談來共享信息、相互促進和同慶成功。

　　4)利用一個創(chuàng)意來宣傳另一個創(chuàng)意。

　　(4)賦予管理人員以培養(yǎng)人才的責任。

　　1)明確人才開發(fā)的關鍵性技巧和標準。

　　2)向管理人員提供對他們技巧的反饋意見。

　　3)為技能開發(fā)提供機會。

　　4)將員工的發(fā)展與獎懲結合起來。

　　(5)不懈地監(jiān)督、評估和修改。

　　1)采用多種評估手段，對工作態(tài)度、行為和學識進行評價。

　　2)根據第一線的需要，為實施基準評價而收集數據。

　　3)提供獎勵。

　　4)保證過程的促進性、開放性和無威脅性。

　　7[單選題] (　　)是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償。[2008年11月四級真題]

　　A.工資B.獎金C.津貼D.補貼

　　參考答案：C

　　參考解析：國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說，將生產性質的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。所以，國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產性質的補償稱為津貼。

　　8[單選題] 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前(　　)天通知。

　　A.10B.15C.30D.45

　　參考答案：C

　　參考解析： 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應承擔賠償用人單位的相關損失。

　　9[多選題] 選擇工資形式的原則包括(　　)。

　　A.工資的發(fā)放要及時

　　B.計劃簡明易懂，便于計算

　　C.選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合

　　D.員工收入與本人的工作效率直接成正比關系

　　E.工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩(wěn)定

　　參考答案：A,B,C,D,E、

　　參考解析：選擇工資形式應遵循以下原則：①選擇的具體工資形式要與崗位的特點相吻合;②員工收入與本人的工作效率直接成正比關系;③計劃簡明易懂，便于計算;④工資的發(fā)放要及時;⑤工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩(wěn)定。

　　10[多選題] 勞動合同終止是指勞動合同關系消滅，即勞動關系雙方權利義務的失效，(　　)屬于勞動合同自然終止。

　　A.勞動者退休

　　B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)

　　C.定期勞動合同到期

　　D.勞動關系主體一方消滅

　　E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：勞動合同終止分為自然終止和因故終止。屬于自然終止的情形分別為：①定期勞動合同到期;②勞動者退休;③以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止。

　　相關推薦：

　　2015高級人力資源管理師考試鞏固強化練習題匯總

　　2015年高級人力資源管理師考試備考知識點匯總

　　2015高級人力資源管理師練習題及答案解析匯總