點擊查看：2015年人力資源管理員考試強化模擬試題及答案匯總

　　一、單項選擇題

　　1崗位工作設計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當地滿足員工個人發展的要求。

　　A.任務 B.要求 C.目標 D.指導思想

　　參考答案：C

　　2做好工作地的組織工作不包括( )

　　A.合理地裝備和布置工作地

　　B.保持工作地的正常秩序和良好的環境

　　C.組織好工作地的供應服務工作

　　D.操作合理化

　　參考答案：D

　　3 使所做工作的動力定型得以鞏固的入門期，一般為(　　)。

　　A.1～2小時 B.10～20分鐘 C.半小時左右 D.3～4小時

　　參考答案：A

　　4社會伙伴參與責任，即企業和個人(　　)。

　　A.勞動法制的建設

　　B.合同法律的建設

　　C.保險法律的建設

　　D.社會保險制度的建設

　　參考答案：D

　　5下列關于職業道德的說法中，正確的是( )。

　　A.職業道德的形式因行業不同而有所不同 B.職業道德在內容上具有變動性 C.職業道德在適用范圍上具有普遍性 D.講求職業道德會降低企業的競爭力參考答案：C我的答案：未作答收起解析收藏糾錯

　　6奠定人格賴以生成的物質基礎的是(　　)。

　　A.情境 B.遺傳 C.環境 D.教育

　　參考答案：B

　　7在考核過程中，主管與下屬之間就評估所做的討論叫( )

　　A.公開評估 B.評估面談 C.評估討論 D.評估講座

　　參考答案：B

　　8勞動法調整的勞動關系是由職業的( )勞動而發生的關系。

　　A.實質性 B.有償性 C.義務性 D.非實質性

　　參考答案：B

　　9選擇( )的績效考核類型，對具體產生操作的員工較適合，但對事務性工作人員的考評不太適合。

　　A.效果主導型 B.行為主導型 C.觀察主導型 D.品質主導型

　　參考答案：A

　　10關于部門管理者在員工培訓發展中的責任，表述錯誤的是( )。

　　A.對培訓效果進行追蹤檢驗

　　B.了解員工應當接受的培訓內容

　　C.協助員工做培訓發展需求分析

　　D.必須親自開發教材

　　參考答案：D

　　11在某企業工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某，與企業就變更勞動合同不能達成一致意見，企業解除與趙某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該企業的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業應向趙某支付的經濟補償金為( )

　　A.1000元 B.1200元 C.500元 D.1800元

　　參考答案：B

　　參考解析：一、可以依據勞動合同法第八十二條主張從入職第二個月起至辭退止的雙倍工資。

 　　二、用人單位辭退有以下幾種情況：

　　 1、A女士有勞動合同法第三十九條情形，用人單位辭退，沒有經濟補償。

　　2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動關系，應提前三十日以書面形式通知A女士本人或支付A女士一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付A女士經濟補償。

 　　3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動關系，程序必須符合四十一條規定，按勞動合同法第四十七條規定支付A女士經濟補償。

 　　4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動關系，應按勞動合同法第八十七條規定支付A女士賠償金。

　　三、可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁(辦公室在社保局)，關建是提供勞動關系證據

　　1、工資單; 2、各類社保卡，包括養老保險、養老保險等; 3、招工表; 4、勞動局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報銷憑據; 8、出差介紹信; 9、獎狀; 10、出勤表包括打卡記錄; 11、崗位職務簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字 12、供銷合同的簽字; 13、廣告，比如作為聯系人等證據; 14、證人證言; 15、能夠證明勞動關系的錄音; 16、上崗工作時的照片; 17、用人單位的自認。

　　12( )是勞動衛生規程的主要內容之一。

　　A.壓力容器的安全裝置 B.機器設備的安全措施 C.電氣設備的安全措施 D.職業病防治

　　參考答案：D

　　13通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(　　)

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵

　　參考答案：C

　　14一個人對周圍事物的意義，重要性的總評價和總看法是(　　)。

　　A.價值觀 B.態度 C.工作滿意度 D.個性

　　參考答案：A

　　15期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于(　　)

　　A.工作周期長，任務不易明確的項目

　　B.工作周期長，任務比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務很明確的項目

　　D.工作周期短，任務不明確的項目

　　參考答案：B

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