16績效管理表現為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要( )

　　A.確定組織與員工個人的工作目標

　　B.制定績效考評的具體方法與工具

　　C.確定考評者與被考評者

　　D.計劃績效考評實施的具體程序與過程

　　參考答案：A

　　17企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了(　　)

　　A.合理性原則 B.必要性原則 C.計劃性原則 D.協調性原則

　　參考答案：D

　　18崗位要求主要說明的是( )。

　　A.崗位的標準化操作程序

　　B.崗位人員應遵守哪些規章制度

　　C.崗位人員所必須具備的資格條件

　　D.以上說法均不對

　　參考答案：C

　　19勞動安全技術規程的主要內容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。

　　A.交通工具 B.生不輔助設施 C.工作環境 D.道路

　　參考答案：D

　　20行為描述面試是基于( )發展起來的。

　　A.思維的連貫性 B.行為的連貫性 C.行為的差異性 D.思維的差異性

　　參考答案：B

　　21關于福利的錯誤看法是(　　)

　　A.可適當縮小薪酬的差距

　　B.往往是以服務或實物的形式支付給員工

　　C.包括全員福利、特殊福利和困難補助

　　D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠

　　參考答案：D

　　22“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是(　　)

　　A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克 C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫

　　參考答案：C

　　23安全生產教育制度是對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生( )的重要措施。

　　A.工傷事故 B.意外事故 C.人為事故 D.傷亡事故

　　參考答案：A

　　24人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。

　　A.社會 B.人才市場 C.企業 D.工作崗位

　　參考答案：C

　　25薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的( )和勞動生產率。

　　A.人力資源效率 B.員工積極性 C.人們工作效率 D.員工的工作情緒

　　參考答案：A

　　26下列選項中不正確的是( )

　　A.感染過病毒的計算機并不具有對該病毒的免疫性

　　B.計算機病毒不會危害計算機用戶的健康

　　C.計算機病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計算機軟硬件系統為目的的程序

　　D.反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病毒

　　參考答案：D

　　27薪酬管理與企業發展的關系是(　　)

　　A.互相對立 B.互相矛盾 C.互相聯系 D.相輔相成

　　參考答案：D

　　28決定我國人力資源整體素質是( )

　　A.高等教育 B.職業教育 C.技術教育 D.基礎教育

　　參考答案：D

　　29將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是( )

　　A.行為觀察法 B.目標比較法 C.加權選擇量表法 D.行為錨定等級評價法

　　參考答案：D

　　30應繳個人所得稅的計算公式是(　　)

　　A.速算扣除數X 應繳個人所得額—適當稅率

　　B.應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數

　　C.應繳個人所得額÷速算扣除數—適當稅率

　　D.應繳個人所得額X 速算扣除數+適當稅率

　　參考答案：B

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