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　　1說明期股的含義。

　　參考解析：期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉化等)獲取適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現的一種激勵方式。

　　2簡述企業福利的含義。

　　參考解析：在企業員工的薪酬體系中，除了基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內容就是福利。所謂福利就是企業向所有員工提供的，用來創造良好工作環境和方便員工生活的間接薪酬。

　　3簡述企業人力資源流動的種類。

　　參考解析：

　　(1)人力資源的流動可以分為人力資源的地理流動、人力資源的職業流動和人力資源的社會流動等。

　　1)按照流動范圍，可以將人力資源分為國際流動和國內流動兩種。

　　2)在國內流動中，又可以將其分為企業之間流動和企業內部流動兩種。

　　3)按照流動的意愿，可以將流動分為自愿流動和非自愿流動。

　　4)企業層次的流動可以分為流人、流出和內部流動三種形式。

　　(2)按照人力資源流動的社會方向，將人力資源流動分為水平流動和垂直流動兩種。

　　1)水平流動指的是沒有直接發生社會地位變化的流動，這樣的流動可以是企業之間、部門之間、行業之間、地區之間和國家之間的流動。

　　2)垂直流動則是指員工在企業內職位階梯位置上發生的變化，員工可能向上運動，所處的地位上升，即企業員工的晉升;也可能向下運動，所處的地位下降，即企業員工的降職。

　　(3)人力資源流動還表現為：

　　1)國家之間的人力資源流動，即人力資源在不同國家之間的流動。

　　2)國家內部的人力資源流動，即人力資源在國家內部不同產業、行業和部門之間的流動，也包括在不同地區之間的流動。

　　(4)從人力資源市場兩個主體即用人單位和勞動者的角度來分析。

　　1)企業內部人力資源市場。

　　①企業內部人力資源市場的特征是：發生在大中型企業，從外部進入企業的人口很有限(一般僅局限于低層職位)，通過職業生涯階梯向上運動;

　　②薪酬隨崗位的升遷而上升，同時也要求員工具有更高的能力;

　　③在晉升和裁減時以年功或績效為標準;

　　④通過內部晉升來填補空缺;

　　⑤在不同的內部人力源市場之間進行交互流動也是十分困難的;

　　⑥內部人力資源市場不僅可以增就業的安全性，也能刺激企業在組織內開展更多的特殊培訓，以提高員工專業技能，并激發其學習的積極性。

　　2)企業員工的流動種類。

　　①員工向企業外流動，既有改變企業而不改變職業的流動，也有跨行業流動，即員工不但流出本企業，還流出了原來的行業。

　　②通常可以將員工流出企業定義為：“一個從企業領取貨幣性報酬的人斷了企業勞動關系的過程。”明確地界定了員工流出企業的概念內涵和外延，即員工在企業內部的各種流動和崗位轉換不在其列，員工與企的勞動關系已經終止。

　　按照員工流出企業的意愿來劃分，員工流出可以分為：

　　①自愿流出。例如員工主動辭職、自動離職、停薪留職、從事第二職業等。

　　②自愿流出員工有的已經通過正式手續與企業解除了勞動契約關系，有的員工不辭而別，沒有辦理相關手續，未與企業解除勞動契約關系。

　　③非自愿流出。例如員工被企業解雇、開除，或者由于其他經濟原因造成的裁員等。同樣，從法律的角度看，這些非自愿流出企業的員工，可能與企業解除或者沒有解除勞動契約關系。

　　④自然流出。這是指因自然或意外因素導致員工流出企業的情況，如退休、傷殘、死亡。

　　4簡述企業集團的治理結構。

　　參考解析：

　　(1)股東大會、董事會、監事會和經理班子的建立及權力分配的制度安排。

　　(2)股東(主要是法人股東)對董事會、經理人員和一般員工工作績效監督和評價的制度安排。

　　(3)對經理人員的激勵和約束機制的設計及實施辦法。

　　(4)企業出現危機時，法人股東的行為方式。

　　5簡述國際勞動立法的特點。

　　參考解析：

　　(1)國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。

　　(2)國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。

　　(3)國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施。

　　(4)國際勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用。

　　(5)某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規定與一些國家的國內體制不相一致，不符合一些國家的國內立法和勞動關系調整的實踐。

　　(6)國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。

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