11對招聘中實行的雙向選擇的好處，描述不正確的是( )。

　　A.使企業不斷提高效益，增強吸引力

　　B.使勞動者努力提高科學文化知識、技術業務水平

　　C.使企業改善自身形象

　　D.使勞動者身體強健

　　參考答案：D

　　12我們認為老師要為人師表、治學嚴謹，這是我們對老師的(　　)。

　　A.角色期望 B.角色沖突 C.角色模糊 D.角色知覺

　　參考答案：A

　　13以下各項中，以工作成果為中心來設計部門結構的是( )。

　　A.直線制 B.直線職能制 C.矩陣制 D.事業部制

　　參考答案：D

　　14人員招聘是一項經濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現了( )原則。

　　A.競爭 B.效率優先 C.雙向選擇 D.公平、公開

　　參考答案：B

　　15勞動定額是對勞動者在單位時間內應完成的工作量的規定，其公式為：N=W/q(1+R)，其中W 的含義是( )

　　A.企業定額標準

　　B.計劃期勞動生產率變動系數

　　C.人力資源需求量

　　D.企業計劃期任務總量

　　參考答案：D

　　16一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的( )決定的。

　　A.領導 B.群眾 C.領導集體 D.總任務

　　參考答案：D

　　17當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是(　　)

　　A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　參考答案：D

　　18勞動法作為以保護勞動者為主的法律，是( )立法的主要組成部分。

　　A.人權保障 B.勞動權保障 C.勞動就業保障 D.勞動權益保障

　　參考答案：A

　　19對勞動法的闡述，不正確的是( )。

　　A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　B.體現了勞動既是權利又是義務的基本原則

　　C.它是以實現勞動力資源配置合理化為宗旨

　　D.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　參考答案：D

　　20勞動者在同一用人單位工作滿( )以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立。

　　A.5年 B.10年 C.15年 D.20年

　　參考答案：B

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