21劃分崗類、崗群、崗系的依據是(　　)

　　A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質

　　參考答案：D

　　22頭腦風暴法的關系是( )。

　　A.排除思維障礙、消除心理壓力

　　B.加強競爭意識

　　C.理論聯系實際

　　D.學習交流各種技能、帶動學習氣氛

　　參考答案：A

　　23下面哪一項不是有效的績效反饋應該具備的基本要求( )。

　　A.針對性 B.有效性 C.道德性 D.及時性

　　參考答案：C

　　24從前臺接待到行政秘書，然后再成為行政主管，最后成為公司分管行政后勤的副總，這樣的個人發展途徑屬于( )。

　　A.專業技術型發展

　　B.專業技術—行政管理型發展

　　C.橫向—縱向發展

　　D.行政管理型發展

　　參考答案：D

　　25具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時 間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于(　　)

　　A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質

　　參考答案：A

　　26為保證績效面談信息反饋的有效性，最好的方式是( )。

　　A.進行“一對一”的反饋面談

　　B.組成一個面談小組來進行面談

　　C.在小級其他成員在場的情況下面談

　　D.針對部門的共同問題，進行小組或部門的討論

　　參考答案：A

　　27挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的( )之一。

　　A.決斷 B.決定 C.手段 D.決策

　　參考答案：D

　　28根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是(　　)

　　A.從下而上法 B.從上而下法 C.薪酬計劃 D.薪酬調整

　　參考答案：A

　　29同一級組織中人員之間的信息交流是( )溝通。

　　A.橫向 B.縱向 C.平等 D.平行

　　參考答案：A

　　30薪酬公開的信息是指由政府、專業協會或( )提供的數據。

　　A.社會團體 B.學術團體 C.民間團體 D.專業團體

　　參考答案：B

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