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　　一、單項選擇題

　　1勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的( )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A.勞動強度和勞動時 間 B.數量和質量 C.勞動時 間和勞動質量 D.勞動數量和勞動時間

　　參考答案：B

　　2( )是設置崗位的基本原則。

　　A.因人設崗B.因人定崗C.因事設崗D.因事定崗位E.因職設崗

　　參考答案：C

　　3社會知覺是指在社會情境中以(　)為對象的知覺。

　　A.客體B.參照物C.自然事物D.人

　　參考答案：D

　　4績效 管理 是一種提高組織內員工績效并開發團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰略意義的，整合的(　)。

　　A.方法 B.管理方法 C.手段 D.目的

　　參考答案：B

　　5一般我們在利用信息資料進行調研時，這些資料被分成兩種，即( )。

　　A.企業內部資料和外部資料 B.組織資料和員工資料 C.原始資料和次級資料 D.歷史資料和現狀資料

　　參考答案：C

　　6從勞動的角度講，并不是所有與勞動有關系的社會關系都是勞動法調整的對象，勞動法制調整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業單位、國家機關以及( )等用人單位之間所發生的那一部分勞動關系。

　　A.用人單位B.非營利性組織C.社會團體D.營利性組織

　　參考答案：C

　　7信息的管理活動過程，實質上就是信息的( )過程。

　　A.調查 B.收集 C.處理 D.報告

　　參考答案：C

　　8組織勞動力的多樣性是指(　)。

　　A.勞動力的社會同質性

　　B.勞動力的社會化的區分度

　　C.組織內員工在社會特征上存在較為廣泛的異質性

　　D.勞動偏好的多樣性

　　參考答案：C

　　9獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( )。

　　A.Talent Hunter B.Hunting Company C.Head Hunter D.Management Hunter

　　參考答案：C

　　10在工作分析中，以個人特征為重點進行分析的方法是( )

　　A.FJB.SWOT法 C.PAQ法 D.lphi法

　　參考答案：C

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