11招聘工作一般是從(　　)的提出和確定開始的。

　　A.招聘崗位B.招聘計劃C.招聘要求D.招聘人員

　　參考答案：C

　　12招聘廣告的設計原則不包括(　　)。

　　A.廣泛宣傳B.激發讀者的興趣C.創造求職的愿望D.促使求職的行動

　　參考答案：A

　　13(　　)一般由招聘單位的人力資源部門設計，應聘人員在求職時自己填寫。

　　A.個人簡歷B.加權測評表C.個人履歷D.招聘申請表

　　參考答案：D

　　14企業員工培訓應服從于企業的整體發展戰略，為(　　)而培訓，而不是為培訓而

　　培訓。

　　A.達成企業發展目標B.提升員工自身素質C.解決現實存在問題D.提高員工工作績效

　　參考答案：A

　　15進入實質性培訓工作的第一步是(　　)。

　　A.實施培訓B.需求分析C.編制培訓計劃D.教學設計

　　參考答案：D

　　16在入職教育中，由新員工的直接上級執行(　　)。

　　A.專業性指導B.個別性指導C.基礎性指導D.特定性指導

　　參考答案：D

　　17管理人員的四級培訓對象是(　　)。

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛能的初級管理人員

　　C.負責核心流程的管理人員

　　D.管理業務并對其業績全權負責者

　　參考答案：A

　　18人力資源的開發成本不包括(　　)。

　　A.人員定向成本B.在職培訓成本C.脫產培訓成本D.人員招募成本

　　參考答案：D

　　19根據培訓范圍的不同，培訓可以分為單項培訓和(　　)。

　　A.脫產培訓B.崗前培訓C.在崗培訓D.全員培訓

　　參考答案：D

　　20績效的(　　)說明員工的績效隨著時間的推移會發生變化。

　　A.發展性B.動態性C.多維性D.多因性

　　參考答案：B

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